《亚州国产女人》

百度(🌷)员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一(🚦)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月(🍊)23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解(🦃)除劳动(🥕)合同，《解除通知》载(🚣)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为(🙅)已构成严重违纪(🔖)。公司的决定(📃)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动(😍)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优(🍂)信息一览表，已构(🔐)成严重违纪，公司(🍖)有(📰)权与其解除(🈯)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🐲)限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律(😰)所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公(🍸)司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(🎱)，百度公司与杨某解除劳动合同并无(💒)不当，杨某要求百度公司支付违法(🚱)解除劳动合同(🏄)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服(👛)上诉至北京市第一中级(⏱)人民法院(🍶)，认(👵)为：百度公司《解除(🎍)通(🌄)知》中写杨某通过公开渠道散播(🏙)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(⏰)者的自由；百度公司的劳动纪律(😋)规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(💼)定，故单位(🦊)解除行(🚵)为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨(🚹)某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内(📤)容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(♿)传AV信息，并(💗)未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上(🐩)属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关(🏩)制度。百度公司(🤱)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(👊)规定，无需支付任(🕵)何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🐰)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手(🍹)册、百度职业道德与行(😡)为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在(🚌)公司浏览(🔅)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址(👮)等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🏴)健康、不文明的内容，既违反了公司的管(🍴)理制度，亦违(🦍)反了职业道德，百度公(🐵)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法(🌯)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽(🙎)物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他(🐠)淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络(🗄)不是法外之地，违法必然受到严惩！

【亚州国产女人的相关新闻】