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百度员工在内(🌿)网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职(🛰)百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为(👭)由与杨某解除劳动合同，《解(👭)除通知》载明“你(📝)在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决(✔)定：根据公司《员工手册》《百(🏒)度职业道德与(🛐)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(🤓)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公(⏺)司认为：杨某(🖇)违反公司规章制度和职业道(✋)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任(🍻)何补偿。

一审法院认为：杨某(🎭)认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(⛷)未设置浏览(👧)权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🕳)百度公司(🐣)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情(🐸)况下违反公司管理制度，系主观故意，百度(🥒)公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依(⌚)据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公(🔘)司(🔽)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也(♑)不(💨)能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度(😝)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除(🌌)行为缺少(🕑)依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容(😕)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少(🍨)依(🥂)据。

百度公司辩称：(🕠)杨某在公开的网站上上(🦍)传(🧖)AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订(🎈)阅，达到了几万人的观看量，并且百度(🕚)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内(⛔)容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百(🥘)度公司的相关制度。百(🛁)度公司要求(🦊)杨某(💛)删除后其仍然保留，杨某(🍤)系严重的违(🖋)纪行为。故公司解除与杨某(🔇)的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某(🛠)认可其(🐋)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览(🌇)表(🎗)”，且并未设(🏢)置浏览权限可以认定杨某在公共空间(📒)发布(⏺)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情(♈)或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨(⚓)某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理(💴)制(🏵)度，亦违反了(🏴)职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原(👍)判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(🌧)，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的(🏓)书刊(🐻)、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管(🌭)制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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