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百度员工在内网发布「AV女优一览表」(🈚)被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的(📤)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月(✒)23日，百度公司以严重违纪(📔)为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图(🛹)片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(👨)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(📏)与你解除(🆕)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(⛅)认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决(🥊)百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成(🧢)严重违纪，公司有权与其(🍙)解除(🕴)劳(🌶)动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(🐟)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🎭)览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规(📡)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司(🥩)规章制(🎸)度的情(🧠)况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(💬)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(✡)诉讼请求依据不(🔋)足，本院不予支持。

一(🛀)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：(⛲)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(👀)没有说明(🦉)公开渠道是哪个平台，且用(😀)人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何(🦗)为(🤩)色情、违禁(🖖)内容，且(⏯)杨某仅在其个人WIKI空间放(🏡)了(👆)相关内容，并(🌬)没有实施传播色情(👌)内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未(🥤)设置浏(🈶)览权限，为可(👢)订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(🐃)删除后，又发出了相同的内容(🥂)，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某(🦌)删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在(🎠)百度WIKI空间中发布的“日本AV女优(😎)信息一览(♍)表(🗯)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空(🚹)间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、(⏳)百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(🛰)止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发(📖)布不健康(👚)、不文明的内容，既违(🎿)反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(🧘)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师(🚾)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🖕)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(🍟)图片或(👿)者其他淫秽物品，情节严重的，处二年(🍖)以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受(🐯)到严(🚤)惩！

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