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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的(🐵)相关规定

针对低成本剧组成(🏺)员的新措施：(🎃)IATSE支持的(♏)片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会(🔁)，在低成(🔃)本制作协议中新增骚(🎓)扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会(📶)耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种(⏸)族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平(🏔)等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨(👧)在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇(✳)主制定性骚(🤽)扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除(📠)好莱坞的权(🌖)力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源(🌂)部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的(😞)支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表(🤞)上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的(🥃)效果(💧)有限，IATSE和好莱坞(📺)委员会希望进一步完善这(📏)些做(🏈)法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那(🚄)样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影(🐢)和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开(🧣)发出一个方案，让它们能够利(⬅)用一个既有利于工作人员，又(🍖)能让雇主接触到他们以前可能无法接触(🌖)到的资源的程序。”

具体而言(🤬)，好莱坞委员会计划在(👂)2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制(🕹)片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重(🐁)”还将为子委员会提(🥩)供(😥)一个模板，帮助(🐇)他们制定出指导保护和条款的(👇)规(🤹)定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容(🍨)正式(🏵)纳入未来的低预算(👭)协议中(🎸)。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作(💯)工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自(📧)己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的(😴)努力，这次合作将帮助我(📞)们实现(🥫)这一目(😻)标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说(💩)。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈(🐞)，以帮助我们共同达成我们的共同目(🐩)标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承(🔙)诺纳入他们的协议，这是非常关键的：(🍫)雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰(🖨)和虐待的工作环境，好(🌒)莱坞委员会在这里提供帮(🦄)助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需(🈚)一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为(💈)了填补这一空白。”

新设立的子(🕑)委员会将由好(🕯)莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领(🌇)导。该子委员会的成(🍊)员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和(🙌)Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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