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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于(🕐)2015年3月4日入职(⬛)百度公司(🤨)，任研发工程师一职。双方签订的最后(🎟)一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(🥠)，《解除通(🏿)知》载明“你在公司公开(👴)渠道(📀)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合(🤡)同”。

被开除后，杨某不服(🏙)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(🥥)己的行为构成违法解除劳动合同，请求(⏺)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度(🛬)公司认为(🕉)：杨某(😞)违反公司规章制度和职业道德，向公司(💎)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(🌩)同，而无需支付任何补偿。

一审法院(🔓)认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司(🌩)规章制度的情况下违反公司(♑)管理制(🐗)度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(🛒)要求百度(🕌)公司支付违法解除劳动合同赔(🐤)偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(♒)民法院，认为(🍃)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(🏟)没有说明(🙃)公开渠道是哪个平台，且用人单位也(👳)不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并(🚶)未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审(💌)法院并没有权(🌘)限认定何为色情、违(😣)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🚽)内容，并没有实施传(🍩)播色情内容的行为，一审法院判决缺(📯)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不(✊)少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除(🦅)后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨(💻)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🍟)是(🗼)在百度WIKI空(⏬)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(🗒)度等公司管理制度中包含“禁止(🎭)在公司浏览、讨论或传(🎃)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制(🥚)度为(🌴)杨某所签收，故杨(🛏)某的违纪事实成立，杨某(😇)在WIKI空间上发布不健康、不文明(🔬)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传(🌓)播淫秽物品罪，根据《刑(👌)法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影(🥠)片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(✏)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(🔘)外之地，违(🚷)法必然(🚪)受到严惩！

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