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百度员工在内网发(🛠)布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳(🔝)回

杨某于2015年3月4日(🚦)入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的(🐣)最后一份劳动合同期限为2018年4月(⛸)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(🎞)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(🤲)合同，《解除通知(📺)》载明“你在公司公开渠道浏览(🐝)、传播色情或违禁图片(🌀)、文件等(🚘)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🐡)理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除(🙇)后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(📥)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🔽)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(😖)规章制度和职业道德，向公司(📊)内网上传AV女(🛃)优信息(🤝)一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(🕧)法院认为：杨某认可其在百(🚉)度WIKI空间中发(🐀)布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反(🚞)了百度公(👟)司的规定，亦严重违反了职(🌕)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制(🕯)度，系主观故意，百度公司(🗂)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求(🔞)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(💱)诉讼请求依据不足，本院不予支持(🚊)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写(🗿)杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳(💳)动者的自由；百度公司的劳动纪(🌱)律规章制(🐉)度繁杂，现《解除通知》中并(🕹)未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🍆)情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(🚫)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(📣)度公司在告知(👰)杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关(🏝)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百(🧖)度公司要求杨某删除后其仍然保(🔡)留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何(🎐)赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是(🛸)在百度WIKI空(📸)间中发布的“日本AV女优(🤳)信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🎐)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、(🥫)百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色(🤑)情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事(🚹)实成立，杨某在WIKI空间上(🆓)发布不健康、不(🈺)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🍡)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(🕟)师说法：在公众空间传播淫(⚽)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法(🔯)》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制(💖)。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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