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刚入职新公司一个多月，杭州小伙慌了：这种情况应(💹)该(🐷)怎么办？

日前，杭州萧山一小伙发帖说：

他新入职一家五金厂，负责工伤这块工作。入职一个多月以来，已经有两名员工出现工伤，老板见小伙自己有车，让他开(🤓)私家车送员工去就医。

小伙觉得送人(🔏)去医院没问题，可这路上(🚢)要是出意外出事故，责任算谁的？(➡)

原帖内容

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他说，厂里没公车(🗂)，厂子又在镇(🖐)上，不论是打车还(🚣)是(🚷)叫救护车都不好办。

虽然油费给他报销，但小伙就是(🌩)担心，车子在路上碰到人怎么办？自己的车损又怎么算？

对此，有网友表示，如果不想私车公用，可以和(🐝)老(🕶)板明说，如果老板执意要小伙送，可以签订补充协议明确责任划分。

但还有网友认为，公司频频出现事故，证明公司不注重员工操作规范。有网友(🦆)直言，换成是自己，是不会同意用自己车(🐃)送伤员的。

“

网友@hjw：你不是刚入职么，那你(🚭)就和老板去谈一下啊，就说自己私家车送伤员不大方便，路上出个意外说不清楚(🏊)。如果老板执意要你送，就(❔)让老板再签个补充协议，明确好责任划分，另外私车公用的补贴也明确好。

网友@等(🈵)风也等你：机械厂这种事很多的，一般老师傅不会有问题。都是新手或者有些人晚上熬夜玩游戏，白天上班(💿)一个不小心，嘎么好在粗事儿体(🍀)在。上班(🏩)期间送医院，属于(🔯)上班，你放心，这是受保护的。而且，老板给你发信息之类，都有证(🏟)据。再者说，老板买了保险不(🆖)差(🆕)事儿。除非这个(👋)老板，不想在这个行业混下去了。

网友@我爱风云KID：经常出事故的公司说明这个公(👵)司(🎳)不注重员工操作规范，可想而知他对待员工是如何的。

网友@LL：(🔕)一个月两起事故，有点多啊，是我就呆不住了，这公(🛏)司违章操作有点多。

网友@坐船要坐船中央：私车公用的绝对不是什么好单位。

网友@流浪蒲公英：出了事，公司也跑不了，但是就是工伤这个事情用自己的车膈应的。

网友@轻沫伊人泪：安全工作没到位。

私车公(😻)用出事故，谁担责？

1.私车公用期间发生单方交通(🔴)事故致人损害，用人单位承担责任。

私车公用，指劳动者为完成工(🌴)作任务，自己(👦)驾驶或者同意他人驾驶自(🔬)己的私家汽车执行(🌐)工(🔊)作任务的行为。根据《中华人民共和国侵权责(🗝)任法》第三十四条：「用人单位的工作人员因执行工(🚎)作任(🚹)务造成他人损(✍)害的，由用人单位承担侵权责任。」私车公用期间发生单方交通事故造(🎆)成驾驶(♏)人以外的第三(🛒)者的损失，应当由用人单位承担(😳)赔偿责任。这里的「第三者」包括「私车(♍)」上同乘的人员，若私车同(🐒)乘人(🍸)员也为用人单(👟)位员工，则该员工可同(🎄)时享受(🍄)工伤保险待遇及用人单位的(👦)侵权赔偿。

2.私车公用期间发生多(⛩)方交通事故致人损害的，用人单位按照责任比例范围承担责任。

多方交通事故中有多辆机动车发生碰撞，其责任主体亦存在多人。若私车公用驾驶人在事故中负全责，则应当由私车驾驶人的用人单位单独向对方受害者予以赔偿；(📭)若私车公用驾驶人仅承担部分责任的，私车驾驶人的(🍣)用人单位仅在责任比例范围内赔偿对方的损失。

2.私车公用遭受人身损害和财产损失的，不同情形区别对待。

若是单方交通事故遭受人身伤亡，属(📴)于《工伤保险条例》第十四条第（五）项「职工有(😚)下列情形(🍊)之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事(🥫)故下落不明的；」规定的情形，应当认定为工伤，由工伤保险金予以赔付，若用人单位没有为劳动者购买工伤保险，则应当由用人单位在工伤保险金范围(👇)内予以(😢)赔偿。对于私车公用期间驾驶员遭受的财产损失，如车辆损坏、随身物品损坏等，属于用人单位侵权，用人单位应当予以赔偿。

若是多方交通事故遭受人身(🐴)伤亡的，仍然构成工伤，应享受工伤保险(💋)待遇，同时，私车驾驶员可请求对方肇事者承担侵权(🥐)责任，赔偿人身伤亡和财产的损失。

私车公用(🤓)大意不得！

谨记安全出行(😃)↓↓

来源：萧内网萧山论坛

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来源： FM93交通之声(🌲)

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