《日本色色惰》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支(💑)持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在(🛥)低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相(🎱)关规定。

安妮(🏋)塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐(🕤)业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现(🎉)，尽(🎣)管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非(✅)常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变(👔)。

为了解决这种不平等，好莱坞(🎴)委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下(💗)工作的(🏧)联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保(💹)护措施。所有(🚁)签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电(🏏)视项目，都(🚭)将必须遵守这些新规定。

好莱(🤞)坞委员会在2017年#metoo运动兴起(🐌)后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力(🚃)滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这(🕴)些做法，以彻(😙)底杜绝(👦)片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国(🎹)际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副(💚)总裁兼电影和电视制作部门(👕)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利(🔈)用一(🐵)个既有利于工(🚜)作(🔼)人员，又能让雇主接触(😃)到他们以前可能无法接触到的资源的程(🛶)序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度(🛫)推(🌡)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制(📬)片人和雇主提供了大量资源，而(😨)“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和(😜)条款的规定。这包括一个专门为(🍥)低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中(🏌)。

“这非常特别，可(🏀)以说是开(🍿)创性的，”Holtgrewe说。“明(🎢)白这是保护低(📁)预(➰)算制作工作人员的重要步骤，这非常(🎆)好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算(🏄)协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进(🏹)行的谈(⏫)判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己(🤽)的拍摄现场能够摆脱性骚扰和(🎭)恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮(⏲)助我们(🍼)实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这(🗻)一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的(🍡)：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚(⤴)扰和(📁)虐待的工(🐖)作环(🚕)境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需(📶)一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维(🕢)持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了(👽)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(⬜)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制(🌳)片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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