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百度员工在内网发布「(😢)AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🈁)一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月(🐶)31日。2019年9月23日，百度(🥤)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重(🤗)违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制(🔗)度》……与你解除劳动(🙃)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(🏠)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(🗄)览表，已构成严重违纪，公司(🚴)有权与其解除劳动合同，而(🚇)无需支付任何(🤱)补(📀)偿。

一审法院认为：(🥠)杨某认可其(💥)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且(🖲)其(🚬)发布的内容具(🥜)有色情性质，而色情内容为我国法(🥨)律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违(🗳)反了职业道德，杨某在知(🌳)晓公司规章制度的情况下违反公司(⏯)管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🍥)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(🍆)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开(👜)渠道散播色情内容(😷)，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通(🏨)知》中并未写明杨某是(💍)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🏈)认定何为色情、违(♌)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(🐳)内容(😚)的行为，一审(😞)法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权(💑)限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度(🚐)。百度公司(🐜)要求杨某删除后其仍然保(🆗)留，杨(😍)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何(🤟)赔偿。

二审法院认为：(🐻)杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(🎟)共空间发布了“日本AV女优信息一(🤣)览(⏲)表(🎴)”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管(👿)理制度中(🕵)包含“禁止在(💠)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上(⏮)发(💑)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(🐩)驳回杨某(🔂)的上诉请求，维持原判。

律(🈵)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑(🔐)法》第三(♟)百六十四条 传播淫秽的书刊(💍)、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络(🌺)不是法外之地，违法必然受到严惩！

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