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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研(🐳)发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(🧣)纪为由与(🍰)杨某解除劳动合同，《解(👧)除通(🍻)知》载明“你在公司公开渠(🌱)道浏览、传播色情或(📗)违禁图片(🔞)、文件等(🦑)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职(🛹)业道德与行为规范》《百度奖(🍩)惩管理制度》……与你解除(🥏)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🥥)京市海定区(💮)人民法院，其认为：(😖)百度公司辞退自己的(🏑)行为构成违法解除劳动合同，请求(⛸)法院判决百度(😲)公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(💭)规章制度和职业道德，向公司内网上(💇)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其(🙅)解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(🔱)某认可(🎡)其在百度WIKI空间中发布了“日本(🎱)AV女优信息一览表”，且并未(🏉)设置浏览权限。并且(👾)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司(🏖)与杨某(🚉)解除劳动合同并无不当，杨某要求(⛓)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(✍)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认(🏄)为：(🤑)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开(🔀)渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳(🔧)动者的自由；百度公(🗻)司的劳动纪(🌻)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间(🔰)放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判(🐰)决缺少依(🥖)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(✔)订阅，达到了(💔)几万人的观看量，并且(💘)百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度(🚨)内容，但其行为违反百度公司的(🥩)相关(🚮)制度。百度公司要(🤗)求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息(🌧)一览表”，且并未(💊)设置浏览权限可以认定杨某在公共空间(🐜)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🚓)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、(🔘)不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除(⬛)权。

故最(👙)终判决驳回杨(⛹)某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽(📧)物品还(🌁)有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(🌚)淫秽的书刊、影片、音像、图片或者(👚)其(🌙)他淫秽物品，情节严重(🍙)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者(🐴)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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