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百度员工在内网发布「AV女(🤩)优一览表」被开除(🤳)起诉索要赔偿金被(😔)驳回(🤺)

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双(🐂)方签订(🎏)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(🗒)开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的(💴)决定：根据公司《员工手册》《百(🔼)度职业道德与行为(🤚)规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后(🍂)，杨某(🚴)不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行(🛒)为(💗)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百(🖕)度公司向其支付违法(🌿)解除劳动合同赔(🥡)偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严(🏉)重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(🥔)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间(📂)中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所(🙁)禁止，也违反了百度公司的规定，亦(🙆)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(🍣)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通(🏘)知》中写杨某通过(🎖)公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🙋)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某(🎑)是违反了哪条纪律规定，故单(🖖)位解除行为缺(👙)少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某(🏴)仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(🎶)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站(🦃)上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(🈂)到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨(👑)某后，杨某(👪)删除后，又发出了相同(🈷)的内容，主观上属于故意。杨(🚤)某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为(🌗)违反百度公司的相关制度(🧡)。百度公司要求杨某删除后其仍(⬛)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司(🗞)解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(🚑)其是在百度WIKI空间(🕙)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且(🤪)并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(📳)布了“日本AV女优信息(💀)一览表”，百度公司提交(🍋)的员工手(🥎)册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(🏋)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🧕)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦(⚫)违反了职业道(🐡)德，百度公司享有(🎷)解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(🎏)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十(✖)四条 传播淫秽的书刊、(🚖)影片、音像、图片或者其他淫秽(🐯)物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网(🎼)络不是法外之地(🙎)，违法必然受到严惩！

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