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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除(😓)起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的(🏀)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(👌)。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与(⏮)杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公(🦏)司公开渠道浏览、传播色(😨)情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严(👟)重违纪。公司的决定：(✒)根据公司《员工手(⬜)册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合(🚯)同”。

被开除后，杨某不服起诉至(🐾)北京市(🌁)海定(😓)区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(🏁)构成违法解除劳动合(🙏)同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公(🏁)司(💄)认为：杨某(🙀)违反公司规(🚿)章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违(♏)纪，公司(💖)有权与其解(⚪)除劳(🆘)动合同，而无需(🤯)支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中(🗡)发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布(🔁)的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也(🏔)违反了百度公司的(🤗)规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知(🔴)晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(🎅)当，杨某要求百(🍪)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：(🚭)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明(🌪)公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认(🌂)定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(🕵)传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度(🏠)公司辩称：杨某在公开的网(🗺)站上上传AV信息，并未设置浏览权(🧜)限，为可订阅状态，被不少人订(🍬)阅，达到了几万人的观看(🚪)量，并且百度公司(😑)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了(📲)相同(🍖)的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司(🔋)的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(🕌)院认为：杨某认可其是在百(🥗)度WIKI空间中发(🏯)布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(💮)限可以认定杨某在公共空(🎍)间发布了“日本AV女优信(🏗)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规(🤞)范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁(😜)图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管(🍦)理制度(🔥)，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(🎆)间传(🏻)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十(💏)四条 传播淫秽的书刊、影(👏)片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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