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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳(🎷)回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至(🚴)2021年3月31日。2019年9月23日(📟)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违(🐺)禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🕔)的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己(🚁)的行(🎅)为构(🚢)成违法解除劳动(🚂)合同，请(🔥)求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金(💎)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向(🌋)公司内网上传AV女优信息一览(🏂)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(📗)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息(👗)一览表”，且并未设(🕋)置浏览权限。并且其发(🎹)布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🥐)百度公司的规定，亦严重违反了职(⏱)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司(💀)与杨(🌮)某解除劳动合同并无不当，杨(🌭)某要求百度公司支付违法解除劳动合同(♎)赔(🐝)偿金的诉讼请求依据不足，本(🥇)院不予支持(🐂)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🛑)人(🖱)民法院，认为：百度公司《解除(🏀)通知》中写杨某通过公开(🏅)渠道散播色情(🐯)内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🏞)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知(📹)》中并未写明杨某是违(🌮)反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权(🏤)限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实(🚋)施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(😀)传AV信息，并未设置浏览(🐠)权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某(🆔)多次签收百度(🎽)公司的相关(🌍)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(😿)劳动关系符合(🎺)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🚏)间中发布的“日本AV女优信息(🔥)一览表(🚳)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(📆)视频、网址等”，且相关制度(👝)为杨某所签收，故杨某(🤙)的违(👑)纪事(🏭)实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公(🤒)司享有解除权。

故最终判决驳回(🚯)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽(🗞)物品还有可能涉嫌(❓)传播淫秽物品罪，根(🏊)据《刑(🤵)法》第三百六十四(😂)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情(🏋)节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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