《欧美丁香五月激情》

针(🛍)对(🎮)低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制(🤰)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰(🆙)和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电(🧥)视拍摄(📿)现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、(🏜)歧视(🥇)以及性别(🗜)和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人(🏠)员报告的要多。而且，这(🙈)些不当行为的举报率非常低，因为员工们认(🆒)为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子(😽)委员会，旨在为那些在低预算协(🕳)议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（(🐄)LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美(😎)元(👻)的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好(🍣)莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片(♌)厂设(🚢)有人力资源(👝)部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支(🤥)持体系并不存在。目前，这些(🕺)雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE）(❄)，并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为(🧥)。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会(📶)希望进(🔻)一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行(🏦)为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）(🤼)的副总裁兼电影和(🦍)电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与(🗝)好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用(📊)一个既(🕸)有利于工作人员，又能让雇(🕕)主接触到(😊)他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推(🚰)出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇(🐒)主提供了大(🎽)量资源，而“片场尊重”还将(💏)为子委员会提供一(🐺)个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个(📵)专门为低(🔰)预算制片人设计(🖇)的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说(🤮)是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预(💠)算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预(🚳)算协议（LBA）要到2025年底才到期(🥘)。此(🥌)外，LBA的规定也(🛥)不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成(🚶)我们的共同目标。”

希(📔)尔在一份声明中表示：“制片人(✌)和IATSE将(🐓)这一承诺纳入他们的协(🕧)议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任(🥫)提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提(🔦)供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个(🎡)独立的报告系统，这些(🚗)制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场(🏗)尊重’(🐈)正是为了填(🚯)补这一空白(🐕)。”

新设(🈁)立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总(💼)裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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