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百度员工在(🖨)内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(🍦)赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🐯)一职。双方签订的最后一份劳(🔼)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁(📏)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🤳)的决(🌷)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百(🏝)度奖惩管理制度》……与你解(🌤)除(📳)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合(❓)同，请求法院(🔞)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同(🌍)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(💔)，向公(😽)司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何(🚋)补偿(📇)。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的(❇)内容具有(🍪)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知(🎗)晓公司规章制度的情况下违反公司管理(🤴)制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合(🌮)同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🅿)依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公(😍)开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由(🥇)；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知(🛃)》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内(🚨)容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为(🕶)，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(💽)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人(📨)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后(🥎)，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收(🗓)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反(🧀)百度公司的(🕛)相关制度。百度公(📸)司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定(🤢)，无需支付任何赔偿。

二审法院认(😲)为：杨某(🧥)认可(😻)其是在(🌙)百度(👗)WIKI空间中(🕳)发布(🌰)的“日本AV女优信息(🤱)一览表”，且并未(🤛)设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信(🚽)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁(⚓)止在公司浏览、(🌼)讨(🌤)论或传播色情或违禁图片、视频、网址等(⏭)”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德(🐪)，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🎲)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(💁)嫌传(💧)播淫秽物品罪，根据《刑(✋)法》第三百六十(🎏)四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、(🔘)图片或者其他淫秽物品，情节严重的(👄)，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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