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《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终于明白为什(🐬)么很多打工人都非常讨厌公司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老(🐞)板做出的决定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只要老板肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至是违反劳动法的事。

甚至有的HR，为了自己的(👗)奖金(🙇)，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用(😘)各种下三滥的手段把老板一起逼走老员工，成为老板的走(🚿)狗。

比如，在今晚即(💲)将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为(🏰)了开源(🎸)节流、打算辞退一批10年以上的老(🕢)员工，然后(🎀)重新招聘一批(🔚)实习生来顶替，只因为老员工的(💐)工资高，而实习生(⏳)工资低(🧕)、且到了试用期快结束时还(🕊)可以辞退、然后再刷(🦆)新的一批实习(🌒)生，用(🥇)人成本的…(📅)

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能(🚂)用最低的成(🕣)本，辞退这批10年(🚻)以上的老员工”，这个月的(🐢)奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上(🏨)学，妻子身体不好、没办法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一(💃)个劳动力…这位男同事在公司待了10多年，曾经做出了惊人的业绩，可女主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答(👲)应，那么公司将淘汰制，你一分(🎶)钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这位男同事性格脾气暴(🎏)躁，所以在约谈时(🦂)，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名(🕦)“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自(📪)给你倒水喝，我这是(🗒)尊重你”，但实际(🐁)上，她俩在谈话的过程中，女主故意(🎋)用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说(🚏)的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…

只要男同事(⛷)这杯冷水泼出去(🖤)，那么在公司的层面，男同事跟hr动(🌲)手了，那(🕗)公司的高层就(🥉)有理由说：作为一名普通员工，居然在公司里跟同事动手，不利于公司团队的团结，那么公司就有理由“名正言顺”直接(🏳)把你辞退了，且一分钱(🌿)都不用赔偿了(⏮)…

想想这位男同事的(👉)状况：每月房贷八千，2个孩子在上学要学费跟生(🐊)活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人支撑，曾经又为公司(📏)做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资(🐿)呢？

况且如果按照剧(🎈)里男同事的台(🐓)词，这位男同事业绩(📯)不错、且进公司10多年以来从来没犯过大错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可女主居然只想用三个月(😒)的工资就把人给打发了，还用语言把别人贬的一文不值，人家男同事能不生气吗？

况且女主为了降低辞退员工(💯)的成本，连三个月工资都不想给，直接用语言刺(🦈)激别人用冷水泼她，然后就可以假借“在(😌)公司跟同事动手，不利于公司团结”的借口，不花一分钱把老员工辞退，做(🎢)法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾(😢)，并(🚕)没什么错(💛)；但同为打工人，女主就算要辞(🤬)退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？

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