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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规(🕕)定

针对低成本剧组成(🐊)员的新(🚒)措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会(🍹)，在低成本制(🎻)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年(🥢)对娱乐业歧(🎟)视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这(🎑)些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性(📣)骚扰、攻击(🐾)、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片(😵)厂(🤔)的工作人员报告的要(✌)多。而且，这些不当(🧟)行(🔪)为(👃)的举报率非常低，因为(📜)员(⏩)工们认为即使举报了也不会有(💹)任何(🐞)改变。

为了解决这种不平等(🏴)，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性(🥖)骚扰和歧视的保护措施。所有签(🎺)署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运(👴)动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并(🎆)未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些(🐪)问题。而在小型制作中，这样的(📼)支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场(🕞)上的不当行为。

“低(🏑)成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问(🔔)题，”国际戏剧舞台雇员联(🈯)盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部(😞)门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方(🏀)案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为(🏜)制片人和雇(🥇)主提供了大量资源，而(🎄)“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出(😗)指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预(👭)算制(💬)片人设计的工具包(🕵)，内含行为准则(🚩)和实施指南，子委员会将努(💝)力将(🐔)这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以(📹)说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常(🏬)好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到(😣)期(🦃)。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自(✍)己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这(💑)一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一(👈)份声明中补充说。“我们感(🗿)谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔(😟)在一份声明中表示(🥅)：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识(🕋)到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞(📿)委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员(🤒)和高管经常告诉我们，低预(🔺)算制作急需一(🚨)个独立的报告(🔣)系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础(🥖)设施。‘片场尊重’正(🐲)是为了填补这一空白。”

新设立的子(🤙)委员会将(⏱)由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法(❗)律顾问助理Jacob J. White，以及(🤼)制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和(😲)Bart Rosenblatt。

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