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针对(🌂)低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成(🚻)本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手(✂) Anita Hill 创立的好(⬇)莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视(📦)的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年(😷)对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(📏)进(✂)行了(☕)调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何(🖤)改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正(🚢)在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟(♿)成员和雇主制定性骚扰和歧视的(😙)保(🔦)护措施。所有签署了低预算协议（(⛑)LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影(🔒)和电(😵)视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成(💔)立，由Anita Hill担任主(🚏)席，其(🏎)主要目(📭)标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(🦍)和其他不当行为在大制(📺)作中并(🦔)未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小(🍇)型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件(🈵)和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(🚗)员工如何向(🚌)雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞(🈳)委员会希望进一步完善这些(🐑)做法，以彻底杜绝片场上的(🌘)不当行为。

“低成本的制(🚳)作(🐢)通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际(🕴)戏剧(👕)舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助(🌴)理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞(🆕)委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划(🏻)在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量(❗)资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预(🚄)算(😓)协议中。

“这非常特别，可以说是开(🔓)创(⛓)性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底(🔏)才到期。此外，LBA的规定也不会对(🚵)IATSE与AMPTP即(🥓)将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和(🔇)恶劣行为，这是完全可以(👡)理解的。通过我们(🚲)集体的努力，这(😛)次合作将(👖)帮助我们实现这一(🚲)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声(🚡)明中补充说(🙂)。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持(🕞)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标(🍅)。”

希尔在一份声明中表示：(🐃)“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个(🈵)无(📧)骚扰(🦖)和虐待的工作环境，好莱坞委(⛴)员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非(🐜)常全面。工作人员(😨)和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些(🌫)制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白(👔)。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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