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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除(😗)起诉索要赔偿金(🌈)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研(🤣)发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同(🔺)期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司(🦁)以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司(💄)公开渠道(🌽)浏览、传播色情或违禁图片、文(⛷)件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(🎙)：根据公司《员工手册(🦅)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同(📎)”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(📒)海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的(♐)行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百(🐧)度(🤩)公(📝)司向其支付违(♉)法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司(📽)内网上传AV女优信息一览表(🐼)，已构成严重违纪，公司有权与其(👛)解(🤽)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中(🐩)发布了“日本(🆖)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律(🏉)所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(🐽)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司(❗)管理制度，系主观故意，百度公司与(🥌)杨某解除(🧕)劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同(📦)赔偿金(🥚)的诉讼请求依据不(🚋)足，本院不予支持。

一审判决后(⚡)杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认(💏)为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(👧)台，且(🚤)用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的(📽)劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法(🆕)院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且(🆕)杨某仅在其个人WIKI空间放(🧙)了相(💥)关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司(🎍)辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏(😭)览权限，为可(🈴)订阅状态(💛)，被不(🌼)少人(🚁)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(🌶)司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🈁)支付任何赔偿。

二审法(👃)院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🥧)“日本AV女(⏳)优信(🎉)息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了(🚟)“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包(🤒)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或(🤚)违禁图片(🍙)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反(🖨)了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉(🥐)请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(🥢)传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其(🐣)他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有(⏲)期徒刑、拘役(🎉)或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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