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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视(🥊)的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手(✈) Anita Hill 创立的好莱坞委员会(💼)，在低成本制作协(⛅)议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对(🎽)娱乐业(🖐)歧视、(🖇)骚扰和(🐪)霸凌现象进行(💋)了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且(🐔)，这些不当行为的举报率非常低，因为(🤦)员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这(📴)种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他(🕒)们与国际戏剧(👛)舞(🕦)台雇员联盟合作成立了一个子委(➖)员会，旨(🍾)在为那些在低预算协议下工作的联盟(🍖)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目(🧞)，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标(🌪)是消除好莱(🍓)坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制(🍫)作中并未完全根除(💇)，但至少大型制片厂设有人力资源部(🚠)门来处理(🧖)这些问题。而(💗)在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些(🏁)措施的效(⏸)果有(🐈)限，IATSE和好莱(🌧)坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题(📿)，”国(🤭)际戏剧舞台(🚋)雇员联盟（IATSE）的副(📧)总裁兼电影和电视(🦂)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委(🍴)员会携手，协助它们开发出一(❗)个方案，让它们能够(🐰)利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接(🛳)触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的(🤞)第三方报告系统。该(🍽)程序目前已经为制(📶)片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条(🦓)款的规定。这包括一个专门为低预算(😟)制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说(🛺)是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的(🏦)重要步骤(👳)，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年(😹)底才到期(💷)。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低(🚕)预算制片人的行动鼓掌，他(🍢)们希望自己的拍(💉)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过(🌦)我们集体的努(🍸)力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞(🦈)委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐(🧦)界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表(🧡)示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非(🚍)常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好(🌯)莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(🏵)员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这(🌑)些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设(➗)立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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