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百度员工在内网发布「(🍲)AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🍁)司，任研发(🧔)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(🐩)司以严重违(🐣)纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或(🐮)违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(🔨)范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合(🐔)同”。

被(🚴)开除后(♓)，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度(🚫)公(🔑)司(📁)辞退自己的行为构成违法解(🦍)除劳动合同，请求法院(📁)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上(👨)传AV女优信息(👌)一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认(🔳)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(🧔)未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律(🙁)所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违(😿)反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度(🗼)的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某(✈)解除劳动合同并无不当，杨某要求百度(🗂)公司支(💁)付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一(✝)中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内(😫)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司(🐝)的劳动纪律规章制(🕐)度繁杂，现(🆗)《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院(👦)并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公(♋)司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅(🚒)状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🈵)度公司在告知杨某后，杨(🐙)某删除后，又发出(🍭)了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(🤗)收百度公司的相关制度，知晓(🎆)全部制度(🏳)内容(🚱)，但其行为违反百度公(⛸)司的相关制度。百度公司要求杨(✔)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公(🐅)司解除与杨某的劳动关系符合法(🐥)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🐕)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(🐛)行为规范、百度奖惩(☝)管理制度等公司(🐂)管理制度中包含“禁止在公司浏(🌘)览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、(🤦)网(🗽)址等”，且相关制度为杨某所(🛣)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判(🤵)。

律师(🍼)说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据(🍀)《刑法》第三(🏠)百六十四条 传播淫秽的书(🤫)刊、影片、音像、图片或者其他(🐌)淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(🦑)外之地，违法必然(📓)受到(🌳)严惩！

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