《日本儿童福利设施遭袭》

《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年(😝)老(💹)员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视(🏡)剧片段，终于(🌪)明白为什么很多打工人都非常讨厌(🍌)公司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨(💏)杀驴的帮凶！

HR对老(🗒)板的命令(🆕)，唯命是从(🏦)，无(🕰)论老板做出的决定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只(➖)要老板肯给(⛏)HR足够的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺(💙)负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至(🛡)是违反劳动法(🕎)的事(💜)。

甚至有的HR，为了自己的奖(🀄)金，即使老(🚛)板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥(💆)的手段把老板一起逼走老员工(🏂)，成为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视(🥄)剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的(🔦)HR，公司老板为了开源节流、打算辞退一批10年以上(🌵)的老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只(👋)因为老员工的工资高，而实(🍄)习生工资低、且到了试用期快结束时还可以辞退、然后再刷新的一批实习生，用人成本的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老员工”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员(🗣)工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体不好、没办法工作，2边4个老人也生着病(📧)，全家上下就他一个劳动(🏸)力…这位男同事(🕸)在公司待了10多年，曾经做出了(🙃)惊人的业绩，可女主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答应，那么公司将淘汰(🐂)制，你一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这位男同(🙍)事性格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自给你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主(🗝)故意用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等着男同事脾气控制(📞)不了，拿起冷水泼她…

只要男同事这杯冷水泼出去，那么在公司的层(👁)面，男同事跟hr动手了，那公司的高层(😥)就有理由说：作为一名普通员(➰)工(🍓)，居然在公司里跟同事(🎯)动手，不利于公司团队的团结，那么公司就有理由“名正言顺”直(Ⓜ)接把你辞退了，且(🖼)一分钱都不用赔偿了…

想(🧖)想这位男同事的状况：每月房贷八千，2个孩子在上学(🕞)要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人(🔒)支撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢(🔨)？

况且如果按照剧里男(📵)同事的台词，这位男同事业绩不(💋)错、且进公司10多年以来从来没犯过大错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿(🚹)，那至少(📖)就是20个月的工资，可女主居然只想用三个(🥚)月的工资就把人给打发了，还用语(✡)言把(📛)别人贬的一文不值，人家男同事(❤)能不生气吗？

况且女主为了降低辞退员工的成本，连三个月工资都不想给，直接用语言刺激别人用冷(📲)水(👒)泼她，然后就(🙏)可以假借“在公司跟同事动手，不利于公司团结”的借口，不花一分钱把老员工辞退，做法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没(🖼)什么错；但同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？(🐔)

#精品(🌆)长文创作季#

【日本儿童福利设施遭袭的相关新闻】