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《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被(🍻)泼冷水

今天刷到一个影(🐍)视剧片段，终于(😑)明白为什么很多打工人都非常讨厌公司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的(🛎)命令，唯命是从，无论老板做出的决定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只要老板肯给HR足(🖇)够的奖金， Hr就(🔭)可以配合老板做任何欺负同事、克扣奖(❄)金、克扣(🐚)工资，甚至是违反劳动法的事。

甚至有的HR，为了(🔊)自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥的手段把老板一起逼走老员工，成为老板的走狗。

比如，在(🏾)今晚即将开播的电视剧《要久(🌕)久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源节(🐩)流、打算辞退一(🚶)批10年以(🦆)上的老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只(🕥)因为老员工的工资高，而实习生工资低、且到了试(🍰)用期快结束时还可以辞退、然后再刷新的一批实习生，用人成本的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老员工”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个(😦)孩子都在上学，妻子身体不好、没办法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一个劳动力…这位男同事在公(🚢)司待了10多年，曾(🔽)经做出了惊人的业绩，可女主一上来就是一句“公(🔎)司最多(🍒)只能给你三个(🔝)月的赔偿，如果你不答(🐶)应，那么公司将淘汰制，你一分钱都拿不到”…

女主(👔)非常心机，她知道这位男同(🌟)事性(🌤)格脾气暴躁，所(🎚)以在约谈时，故意(👊)准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂堂一个hr主管(🈷)，约谈你，还亲自给你(🦑)倒水喝(🌇)，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故意用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年(🦖)的劳动说的说(📽)的一(🕶)文不值，刺(🌌)激男同事…

然后，就等着男(💺)同事脾气控制不了，拿起冷水泼她(🔨)…

只要男同事这杯冷(🍛)水泼出去，那么在公司的层面，男(🕠)同(🎑)事跟(🥒)hr动手了(🐬)，那公司的高层就有理由说：作为一名普通员工，居然在公司里跟同事动手，不利于公司团队的团结，那么公司就有理由“名正言顺”直接把你辞退了，且一分钱都不(👔)用(🔴)赔(🧛)偿了…

想想这位男同事的状况：每月(📇)房贷八千，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人支撑，曾经又为公司做出’了卓越的(👔)贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三(👀)个月的工资呢？

况且如果按照剧里男同事的台词，这位男同事(🏂)业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过大错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可女主居然只想用三个月的工资就把人给打发了，还用语言把别人贬的一文不值，人家男同事(🌽)能不生气吗？

况且女主(❓)为了降低辞退员工的成本，连三个(🤦)月工资都不想给，直接用语(🤣)言刺激别人(🛠)用冷水泼她，然后就(🙄)可以假借“在公司跟同事动手，不(🌎)利于(🎁)公司团结”的借(🍁)口，不花一分钱把老员工辞退，做法也不道(🤖)德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的层面，为(🚭)公司开源节流、替(🕔)公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就算要辞(⏱)退员工，也没必要用这么低(🐗)俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？

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