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《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视剧片(🆒)段，终于明白为什么很多打工人都非常讨(🌒)厌公司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工(🔛)、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板(🍪)的(😼)命令，唯命是(📠)从，无论老板(🔁)做出的决定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反(🛎)劳动法(🥗)，只要老板肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克(💒)扣(🎖)奖金、克扣工资，甚至是违反劳动法的事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会(🍰)用各种下三(🌱)滥的(🈯)手段把老板一起逼走老员工，成为老板(🐗)的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视(🎰)剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源节流、打算辞退一批10年以上的老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工的工资高，而实习生工(❎)资低、且到了试用期快结束时还可以辞退、然后再刷(🔭)新的一批实习生，用人成本的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老员工”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工(🚳)。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上(🏼)学，妻子身体不好、没办法工作，2边4个老人也生(💋)着病，全家上下就他一个劳动力…这位男同事在公司待了10多年，曾经做(😈)出了惊(🐙)人的业绩(🤸)，可女主一上(😓)来就是一(♒)句“公(🔓)司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答(🐳)应，那么公司将淘汰制，你一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这位男同事性格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂堂(🧗)一个hr主(🔗)管，约谈你，还亲自给你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故意(🕊)用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说(🏁)的一文不值，刺激男同事…(🗄)

然后，就(😠)等着(🥫)男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…

只要男同事这杯冷水泼出去，那么在公司的层(🔭)面，男同事跟hr动手了，那公(🍖)司的高层(🦄)就有理由说：作(🛳)为一名普通员工，居然在公司里跟同事动(👃)手，不利于公司团队的团结(🍠)，那么公司就有理由“名正言顺”直接把你辞退了，且一分钱都不用赔偿了…

想想这位男同事的状(💳)况：每月房(💐)贷八千，2个孩子在上学要学(🍫)费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人(🔕)支撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月(🕌)的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢？

况且如果按照剧里男同事的台词，这位男同事业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过(🎲)大错，公司单方面要求裁(📌)员，属于非法(🔍)解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个(😂)月的工资，可女主居然只想用三个月的工资就把人给打发了，还用语(🐥)言把(📠)别人(🈲)贬的一文不值，人家男同事能不生(😲)气吗？

况且(🏞)女主为了降低辞退员工的成本，连三个月工资都不想给，直接用语言刺激别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公司跟同事动手，不(🛠)利于公司团结”的借口，不花一分钱把老员工辞退，做法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的层面(🆎)，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就算要(🤤)辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢(🏔)？

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