《一级日本特黄性交大片》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相(🎬)关规定

针对低(📸)成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范(🤣) IATSE 正(⏱)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关(🙃)规定。

安妮(🍇)塔·希尔(📑)

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业(🌬)歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽(🏬)管(🍭)这些问题(🕰)普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员(🤰)遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为(🔤)员工们认为即使(🌟)举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个(🔻)子委员会(🚃)，旨在(👽)为那些在低预算(🗣)协议下工作的联(🤜)盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于(🔚)1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现(💄)象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在(💇)小型制作中，这样的支持体系并不存在(🥤)。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计(⛅)划表上标注(📳)IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些(🤱)措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(🔂)完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低(🎪)成本的制作通常没有电影公司那(🚸)样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇(🎏)员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制(🔧)作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助(⛏)它们开发出一个方案，让它们(📐)能够利用一个既有利(🈳)于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能(🤱)无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委(😞)员会计划(🏟)在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和(➡)雇主提(🔴)供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包(🏯)括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委(🦅)员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员(💂)的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌(🥄)，他们希望自己的拍(🎃)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是(👓)完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这(🐚)一目标(🔧)，”IATSE国(🏆)际(💠)主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持(🏰)续反馈(🚝)，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中(🔀)表示：“制片人(⏮)和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已(⏱)经认识到他们有(👺)责任提供一个无骚(🌑)扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里(😾)提供帮助(🤜)，其提供的项目资源非常全面(🗳)。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执(🥔)行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的(🛬)副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表(🗳)Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的(🐆)法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

【一级日本特黄性交大片的相关新闻】