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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成(🥎)本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·(💽)希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存(🏹)在，但在低成本电影和(🍰)电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的(😅)性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员(🤹)报告的要多。而且，这些不当行为(🥗)的举报率非常低，因为员工们认(⛅)为即使举报了也不会有任何改变。

为了(〰)解决(🎌)这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他(🗜)们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了(😇)一个子委员会，旨在为那些在低预算协(🗺)议下工作的联盟成员(🍬)和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在(❄)2017年(🚇)#metoo运动(🏂)兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要(🏬)目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在(🤽)大制(👣)作中并未完全(💳)根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门(🐏)来处理这些问题。而在(🙌)小型制作中，这(🧒)样的支持体系并(😰)不存在。目(🗒)前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进(💢)一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低(🍗)成本(💴)的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(🍙)电视制(⚡)作(🐨)部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让(📲)它们能够利用一个既有利于工(🥠)作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委(🤭)员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场(😖)尊(🏺)重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个(✂)模板，帮助他们制(🌽)定(🏜)出指导(🕡)保护和条款的规定。这包括一个专门(💄)为低预算(🕓)制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员(🚀)的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还(🌥)处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行(🏳)的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己(🥁)的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行(😣)为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这(🐒)次合作将帮助我们实现这一目标(🔆)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界(👵)的持续反馈，以帮(🛌)助我们共同达成(👑)我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们(🥉)的协议，这(🆙)是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在(📼)这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我(📺)们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力(🌬)的执行协议的基(👰)础设施。‘片场尊重(🏃)’正是为了填补这(🏏)一空白。”

新设立的子委(💯)员会(😠)将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人(🎺)Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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