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针对低(🍾)成本剧组成员新增骚扰(📎)与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支(🧐)持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制(🏇)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员(🛸)会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查(🥔)发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍(🔰)摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻(⛲)击、歧视以及性(💦)别和种(🎥)族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不(🧖)会有任何(🐼)改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员(🆔)联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算(🔫)协议(🤚)下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署(🤑)了低预(🥇)算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于(⭐)1500万美元的电(⛎)影(🚳)和电视项目，都将必须遵守这些新规(🔷)定。

好莱坞(🐘)委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他(👤)不当行为在大制作中并(🎫)未完全根除，但至少大型制片厂设有人(👮)力资源部门来处理这些问题(📌)。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件(🤶)和(🚹)拍摄计划表上标注IATSE的(🥛)安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本(🌕)的制作通常没有电影公司那样的(🐲)资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门(😹)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它(🐦)们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有(🛫)利于工作人(💨)员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序(⛎)。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程(👸)序目前已经为制片人和雇主(🔆)提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一(👿)个模板，帮(🔼)助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内(📎)含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这(📞)非常特别，可以说是开(🌠)创性的，”Holtgrewe说(🐡)。“明白这是保护低预算制(🔹)作工作人员的重要步骤，这非(🚚)常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作(🏸)将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主(🥂)席Matthew D. Loeb在一份声明(🖲)中补充(🎷)说。“我们感谢好莱坞委(🍺)员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片(🍍)人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是(💫)非常关(🖐)键的：雇主已经认(🌙)识(🙎)到他们有责任提供(🌳)一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其(🆚)提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算(⛴)制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基(🚛)础设施。‘片场尊重(💏)’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员(🎅)会将由好(✉)莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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