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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🆒)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳(🍠)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某(📳)解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册(🐏)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(🕛)与你解(🍩)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(📯)构成(🔛)违法解除劳动合同(🎩)，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百(🌘)度(📥)公司认为：杨某违反公司规章制(🏃)度和职业道德，向公司内网上传(🦉)AV女优信息一览(🕵)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无(🌂)需支付(🦗)任何补偿。

一审法院认为：杨某认(🥇)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息(👐)一览表”，且并未设置浏览权限。并(🍝)且其发布的(🧔)内(🎾)容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反(♎)了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反(💴)公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某(👠)解除劳动(🖥)合同并无不当，杨某要求(🥞)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院(😚)不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度(👣)公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用(🗿)人单位也不能限制劳(🌑)动者的自由；百度公司的劳动纪律(👓)规章制度繁杂，现《解除通(🥇)知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情(🥓)、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🛢)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(📣)站上上(👚)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(🐋)内容，主观(🚏)上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知(🦅)晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法(😯)律规定，无需支付任何赔偿。

二(🥉)审法院认为：杨某认可其是在百度(💜)WIKI空(🀄)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🧡)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、(🌁)百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公(🚆)司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🐽)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度(🤔)为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不(🌉)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司(🧛)享有解除权。

故最终判决(🚙)驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还(🍛)有可(👁)能涉嫌传播淫(🙁)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年(🎤)以下有期徒刑、拘役或者管制(😥)。网络不是法外之地，违法必然受到严(👺)惩！

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