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百度员工在内网发(😤)布「AV女优一览表」被开(🚃)除起诉索要赔(🕴)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🎰)份劳动合同期(📮)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(📙)浏览、传播色情或违(🚊)禁(🏆)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制(🏒)度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🤗)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同(🍹)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表(🚌)，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院(🐣)认为(📕)：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女(🍘)优信息(🎒)一览表”，且并(📋)未设置浏览权限。并且其发布的(🥅)内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业(👰)道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度(🈂)，系主观故意，百(💯)度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违(🐅)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(🚹)不足，本院不予支持。

一(📕)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为(🤶)：百度公司《解除通知》中写(🌿)杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪(💇)个平台，且(🌰)用(🥔)人单位也不能限(🐑)制劳动者的自由；百(📢)度公司(♊)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🍙)明杨某是(🍟)违反了哪条纪律(🛬)规定(🎦)，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(✈)传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：(🔵)杨某在公开的网站上上传AV信息，并(🍼)未设置浏览权限(🌩)，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量(🍊)，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多(🐞)次签收百度公司的(💃)相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度(🈂)。百度公司要求(📼)杨某删除后其仍然保留，杨某系严重(🏪)的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定(🎉)杨某在公共空间发布了“日本AV女优信(🍅)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与(🔛)行为规范(🌖)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在(📮)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且(🐻)相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健(📍)康、不文明(🍩)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违(🕳)反了职业道德，百度公司享有解除权。

故(😚)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(🗂)法：在公众空间传播淫秽物品还(🐢)有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有(🦆)期徒刑、拘役或者管制。网(🚤)络不是(⛽)法外之地，违法必然受到严惩！

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