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针对低(🏳)成本剧组成员新增(🥁)骚扰与歧视的相关规定

针对低(👕)成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚(🍄)扰防范 IATSE 正携(🎿)手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本(💞)制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定(🔽)。

安妮(🏬)塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这(⛪)些问题普遍存在，但在(🌫)低成(🚩)本电影和电视拍摄现(🐲)场尤为突出。这些工作人员遭遇的性(🚞)骚扰、攻击、歧视以及(🌏)性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不(🎋)会有任何改变。

为了解决(🐏)这种不平等，好莱坞委员(✖)会正在采(🐺)取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作(🌠)的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署(🦐)了低预算协(🏧)议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的(🌽)电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立(💞)，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体(💄)系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和(🙀)拍摄(👴)计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇(👶)主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(🚍)完善这些做(🚇)法，以彻底杜绝(😬)片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来(➿)解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主(🍔)接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告(⬇)系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子(😅)委员会提供(🖇)一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人(🦉)设计的工具包，内含行为准(😑)则和实施指(🌏)南，子(⚫)委员会将努力将这些内容正式纳入未(🥕)来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保(🤤)护低预算制作(🌋)工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指(💙)出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不(🗜)会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算(🔹)制片人的行动(🧖)鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为(🉐)，这是完全可以理解的。通(🌾)过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐(😴)界的持续反馈，以帮助我们共同达成我(⛄)们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺(👍)纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的(🚨)工(🍊)作环境(✍)，好莱坞委员会在(🥒)这里提供帮助，其提供的(🕢)项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告(🌩)系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场(🤟)尊重’正是为了填补(💿)这一空白。”

新设立的子委员会(🚹)将由好(📩)莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾(⛪)问(💎)助理Jacob J. White，以及(🤧)制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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