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针对低(✅)成本剧(🏠)组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措(⬇)施：IATSE支(💿)持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员(🗾)会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关(🦊)规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委(🤯)员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调(🏍)查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧(🚔)视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而(🕖)且，这些不当(💢)行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有(🍢)任何改变(📍)。

为了(🐗)解决这(🚋)种不平等，好莱坞委员会正在采取行(🍚)动。他们与国际戏剧舞台(😄)雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成(🎦)员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除(🐷)好莱坞的权(🍥)力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片(👻)厂设(👕)有人力资源部(📘)门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主(🔒)需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不(🙊)当(🌽)行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝(🍵)片场上(⚾)的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些(♍)问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助(🛢)理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发(🈴)出一个方案(⏹)，让它们能够利用一个既有利于工作(😷)人员(😰)，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第(📜)二季度推出一个名为“片场尊重”的第三(😀)方报告(💐)系统(🌧)。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保(🥨)护和(🛏)条款的(🥄)规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准(🍌)则和实(💨)施指南，子委员(🕦)会将努力将这些内容正(🏙)式纳入未来(🕐)的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出(🚷)，具体政策(💯)的制定还(❇)处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低(🚲)预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们(🐮)集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一(👺)目标，”IATSE国际(🗜)主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们(🤫)感(🍚)谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并(📋)期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同(👚)达成我们的共同(👙)目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议(🕸)，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有(🍖)责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委(🐋)员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁(😿)Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理(🗣)Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、(👶)Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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