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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🚟)开除起诉索要赔偿金被(🍬)驳回

杨某于2015年(👟)3月4日入职百度公司(✍)，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🕡)合同期限为2018年4月(📵)1日至2021年3月(💞)31日。2019年(😛)9月23日(🏙)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违(🤬)禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动(🅰)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(🦂)北(♊)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解(😑)除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职(🤪)业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(🍁)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日(🚓)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具(⏳)有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也(⚡)违(🧐)反了百度(📊)公司的规定，亦严重违(🔎)反了职业道德，杨(💯)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🚧)求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服(👄)上(🌋)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情(🌽)内容，但没有说明公(🎪)开(📺)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度(🔊)公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🎙)明杨某是(🤱)违反了哪条纪律规定(🎉)，故单位解除行为缺少依据(👔)。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(🦇)，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为(🐾)，一审法院判决缺少依据。

百度公(📎)司辩称：杨某在公开的网站上(🍂)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅(👆)状态，被不少(🏭)人订(🙍)阅，达到了几万人的观看量，并且百度(🧔)公司在告知(🎬)杨某后，杨某删除后，又发出(🌬)了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次(🍅)签收(📆)百(🐨)度公司的相关制度(🌔)，知晓全部制度内容，但其行(♌)为违反百度公司的相关制度。百度(😧)公司要求杨某(🐭)删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔(🐆)偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(🐿)某(🖊)在公共空间发布(🚨)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司(🛢)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关(🚍)制度为杨某所(🤺)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片(🤞)或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役(🗯)或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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