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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(👃)赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳(🤹)动合同期(🍘)限为2018年4月1日至2021年3月(🎻)31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(🐤)动合同，《解除通知》载明“你(📷)在公司公开渠道浏览、传(🚘)播色情或违禁图(👳)片、文件等，你的行为已构(🛌)成严重违(🌝)纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与(🎾)行(😯)为规范》《百度(🔥)奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(🐐)认为：百度公(🕢)司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🎒)德，向公司(💂)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有(🙀)权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内(🎾)容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(🍒)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反(🏞)公司管理制度，系主观故意，百度公司与(⬇)杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🚲)求依据不足，本(🎱)院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一(🚅)中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(⬇)没有说明公开渠道是(🧓)哪个(📿)平台(🏂)，且用人单位也不能限制(🙅)劳动者(🌱)的自由；百度公司的劳动纪律规章制(👍)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了(🍬)哪条(🌚)纪(😱)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其(👜)个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(🔽)少依据。

百度(🔼)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未(🕖)设置浏(🎽)览权限，为(⛪)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🔃)度(📔)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(😗)内容(💊)，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制(👽)度内容，但其(☔)行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留(🚚)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(🔊)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🔣)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息(🏠)一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息(🏞)一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(➰)职业道德与行(🐦)为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所(🦗)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(📁)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道(🎹)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(🈹)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之(🗣)地，违法必然受到严(🛶)惩！

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