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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相(🏃)关规定

针对低成本剧(🌃)组(😨)成员的新措施：IATSE支(🆚)持(😥)的片场性骚扰(🍵)防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞(🥈)委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发(🥥)现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作(🤴)人员遭遇的性骚扰、攻击、歧(🔨)视以及性(🛤)别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作(🎯)人员报告的要多。而且，这(🥁)些不当行为的举(🚦)报率非常低，因为(⛴)员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了(💬)解决这种不平等，好莱坞(🔉)委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和(🎙)雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预(🔮)算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员(🧜)会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完(⛸)全根除，但至少大型制片厂设有人力资源(🐨)部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不(💺)存在。目前，这些雇主需(🍀)要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告(🧒)骚扰和不当行为。但这些措施的效果(🎸)有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的(🙇)不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏(🛬)剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作(🐸)部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞(㊗)委员会携手，协助它(📌)们开发(😃)出一个方案，让它们能够(🌓)利(🎟)用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接(🀄)触到的资源的程序。”

具体而言(👃)，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报(☔)告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大(🧤)量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板(💵)，帮助他们制定出(🚪)指导保护和条款的规定。这包括(⚪)一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指(👨)南，子委员会将努力将这些内(💅)容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别(🔺)，可以说是开创性(⛸)的，”Holtgrewe说。“明白(🤙)这是保护低(🗺)预算制作工作(🛹)人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们(⛹)为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力(🥠)，这(🚫)次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委(✌)员会在这一领域的(🌏)领导作用，并(🍊)期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我(♓)们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将(📦)这一承诺(👸)纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员(🗒)和高管(🐅)经常告诉我们，低预算制作急需一个(🖖)独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白(⬅)。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问(🔽)助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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