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针对低成本剧组成员新增骚扰与(🛣)歧视的相(🌸)关规定(👆)

针对低成本剧组(🎾)成员的新措施(🤖)：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立(📶)的好莱坞委员会，在低成本制作协议(🎬)中新增骚扰与歧视的相(❓)关规(👔)定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调(🚕)查发现(🎩)，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及(🌂)性别和种族偏见，比大型电影(🏆)制片厂的工作人员报告的要多。而(🍫)且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取(📂)行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨(🤺)在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算(🍋)协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万(⛪)美(🔏)元的电影和(😼)电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担(⛵)任主席，其主要目标是消除好莱(🍅)坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(🌭)和其他(🅾)不当(🗾)行为在大制作中并未完全(🧘)根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体(🐫)系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果(📶)有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本(🛥)的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理(🤔)主任Vanessa Holtgrewe表示(🥨)。“我(👂)们希望与好莱坞委员会携手，协助它们(🤓)开发出一个方(🍬)案，让它们能够利用一个(🔙)既有利于(🕑)工作人员，又能让雇主接触(👃)到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报(➕)告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片(🐷)场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的(🎑)工具包，内含行为准则和实施指南，子委(🚜)员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预(👃)算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是(🐳)保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体(🍚)政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低(🎡)预算制(🧀)片人的行动鼓掌，他们希(🎁)望自己的拍摄现场能够摆脱性(🎙)骚扰和恶劣(🍎)行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力(👞)，这次合作将帮助我(🐚)们实现这一目标(🍃)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好(🔋)莱坞委员会在(🛂)这一领域(🧘)的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明(💶)中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好(🐾)莱坞委员会在这(🌿)里(🔚)提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉(📃)我们，低预算制作急(🏔)需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维(😦)持强有力的执行协议的基础(🖌)设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白(🚏)。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会(🚡)的(🚥)成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律(🍀)顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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