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《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今(🈂)天刷(🕺)到一个影视剧(🐝)片段，终于明白为什么很多打工人都非常讨厌公司的hr，因为在大部分公司里(🏪)hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老板做出的决定有多么残忍(❓)，也无论老板作出的决定是否违反劳(🎶)动法，只要老板肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合(📦)老板(📠)做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至是违反劳动法的事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的(📎)风险，ta们仍然会用各种下三滥的手段把老板一起逼走老员工，成为老板的走狗。

比如(🤬)，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是一名(🗳)大公司的HR，公司老板为了开源节流、打算辞退一批10年以上的老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工的工资高，而实习生工资低、且到了试用期快结束时还可以辞退、然后再刷新的一批实习(🏉)生，用人成本的…

身为hr主管(🌎)的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老员工”，这个(🍱)月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男(🥐)同事，每个月房贷8天，两个孩(🌋)子都在上学，妻子(🥚)身(🚝)体不好、没办法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一个劳(🌉)动力…这位男同事在公司待了10多年，曾经做出(🥇)了惊人的业绩，可女主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答应，那么公司将淘汰制，你一分钱都拿不到”…

女主非常(🐰)心机，她知道这位(🥡)男同事性格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自给你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的(👟)过程中，女主(🎅)故意用(🔼)各种语言来嘲(🐅)讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等(🈴)着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…

只要男同事这杯冷水泼出去，那么在公司的层面，男同事跟hr动手了(🛩)，那公(🚤)司的高层就有理由说：作为一名普通员工，居然在公司里跟同事动手，不利于公司团队的团结(🐴)，那么公司就有理由“名正言(😿)顺”直接把你辞退了，且一分钱都不用赔偿了…

想想这位男同事的状况：每月房贷(😦)八千，2个孩子在上学要(🚙)学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人支撑，曾经又为公司做(🛎)出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至(🐥)少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的(🚍)工资呢？

况且如果按照剧里男同事的台词，这位男同事业绩不错、且进(🏅)公司10多年以来从来没犯过大错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动(👶)合同，按照劳动法应(🤮)该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资(🎮)，可女主居然只想用三个(🗿)月的工资(🗓)就把人给打发了，还用语言把别人贬的一文不值，人家男同事能不生气吗？

况且女主为了降(⭕)低辞退员工的成本，连(🦆)三(🔖)个月工资都不想给，直接用语言刺(🍑)激别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公司跟同事动手，不利于公司(📚)团结”的借口(🚅)，不花一分钱把老员工辞退，做法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公(🦑)司的层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错(🕣)；但同为(😱)打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段(🥂)、(💖)把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？

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