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《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终于明白为什么很多打工人都非(🤧)常讨厌公司的hr，因为在大部分公(👈)司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯(😹)命是从，无论老板做出(💏)的决定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只要老板(🤓)肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合老(🏢)板做任(📄)何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至是违反劳动法的事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让(🧔)ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥(🚐)的手段把老板一起逼(🐎)走老员工，成为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是(🕟)一名大公(📚)司的HR，公司老板为了开源节(📦)流、打算辞退一批10年以上的老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只因(🤘)为老员工(♑)的工资高，而实习生工资低、且到了试用期快结束时还可(😒)以辞退、然后再刷新的一批实习生(🚽)，用人成本的…

身为hr主管的女主，就因为老(⛏)板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老员工”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体(🆎)不好、没办法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一个劳动力…这位(💸)男同事在公司待了10多年，曾经做出了惊人的业绩，可女主一上来就是一句“公(🎫)司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答应(🕦)，那么公司将淘汰制(🛂)，你一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这(📍)位男同(🐖)事性(🌫)格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂堂一个(🉐)hr主管，约谈你，还亲自给你倒水喝，我这是尊重(🔖)你”，但实际上，她俩在谈(☕)话的过程中，女主故意用各种(🔬)语言(🌎)来嘲讽、贬低男同事，把男同事在(🌆)公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…

只要男同事(🔸)这杯冷水泼出去，那么在公司的层面，男同事跟hr动手了，那公司的高层就有理由说：作为一名普通员工，居然在公司里跟同事动手，不利于公司团队(🅿)的(🍾)团结(🛡)，那么(⛎)公司(💪)就有理由“名正言顺”直接把你辞退了，且一分钱(😨)都不用赔偿了…

想想这位男同事的状况：每月房贷(📅)八千，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人支撑(😄)，曾经又为公司做出’了卓越的贡献(⛹)，又在公司待了10年，按照n+2的(🎂)赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢？

况(🥤)且(🦖)如果按照剧里(🔎)男同事(🅾)的台词，这位(🍴)男同事业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过(🐼)大错，公司单方面要求裁员，属于非法解(🛫)除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可女主居然只想(🙋)用三个月的工资就把人给打(🚞)发了，还用语(🍀)言把(🗯)别人贬的(🌇)一文(♒)不值，人家男同事能不生气吗？

况且女主为了降低辞退员工(🎐)的成本，连三个月工资都不想给，直接用语言刺激别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公司跟同事动手，不利于公司(🧑)团结”的借口，不花一分钱把老员工辞退，做法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的(🐏)层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但(🔺)同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？

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