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《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被(🆓)泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终于明白为什(🕰)么很(💪)多打工人都非常讨厌公司的hr，因为在(🌍)大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀(🐨)驴的帮凶(💯)！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老板做出的决定有多么残忍，也无论老板(💐)作出的决定是否违反劳动(🦄)法，只要老板肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚(👴)至是违反劳动法的事(🛩)。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥的手段把老板一起(⏱)逼走老员工(🛩)，成为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了(🖼)开源节流、打算辞退一批10年以上的老员工，然后重新招聘一批实(🍺)习生来顶替，只因为老员工的工资高，而实习(🍭)生工资低、且到了(🔰)试用期快结束时还可以辞(📂)退、然后再刷新的(🥂)一批实习生，用人成(🙏)本的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她(📈)能用最低的成本，辞退这批10年以上的老员工”，这个月的奖金给她(🗄)翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上(🈶)学，妻(🖌)子身体不好(💸)、没办法工作，2边4个老(👳)人也生着病，全家上下就他一个劳动力…这(🙋)位男同事在公司待了10多年，曾经做出了惊人的业绩，可女主一上(🍇)来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答应，那么公司将淘汰制，你一分钱都拿不到”…

女主非(🚡)常心机，她知道这位男同事性格脾气暴躁，所以在约谈(🐶)时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美(🎬)曰其名“我(🛡)堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自给你倒水(🤙)喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故(👰)意用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…

只要男同事这杯冷水泼出去，那么在公司的层面，男同事跟hr动手了，那公司的高(📈)层就有(🚉)理由说：(⛱)作为一名普通员工，居然在公司里跟同事动手，不利于公司团队的团结，那么公司就有(🆕)理由“名正言顺”直(🚁)接把你辞退(⭕)了，且一分钱都不用赔偿(✡)了…

想想这位男同事的状况：每月房贷八千，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体(🙃)都不好，全家就(🍃)靠他一人支撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按(🔹)照n+2的(👾)赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三(♎)个月的工资呢？

况且如果按照剧里男同事的台词，这位男同事业绩不错、且进公司10多年以来从(🔶)来没犯过大错，公司单方(📣)面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照(🎸)劳(💻)动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可女主居然只想用三(🕛)个月(🍥)的工资就把人给打发了，还用语言(💿)把别人贬的一文不值，人家男同事能不生气吗(📚)？

况且女主为了降低辞退员工的成本，连三个月工资都(😋)不想给，直接用语言刺激别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公司跟同事动手，不利于(🏆)公司团结”的借口，不花(♎)一分钱把老员工辞退，做法也不道德…

虽然女主身为一(⏰)个hr主管，站在公司的层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段(🎿)、把别人贬得一文不值吧！

大(🛳)家觉得是不是呢？

#精(💘)品长文创作季#

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