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成都理发店多人“跪舔”事件始末：训化成瘾，正在蔓延

成都一家(🤲)美发店内。

一群男男(🏽)女女，匍匐在水池边，伸出舌头不停舔舐着瓷(🍲)砖。

这娴熟的姿态(🔱)，忘我的动作。

让人感到相当不适。

这是最近全网疯传的一段视频。

据爆料者透露，这些人都是美发店员工。

被(💩)罚舔瓷砖并非犯了什么大错，仅仅只是没完成业绩。

可(🧗)怕的是，这不是第一次。

员工还经常被罚“舔地(🏧)板”、“做平板支撑”。

先不谈这种“跪舔”行为有多不卫生(🔆)，

更关键的是，这羞辱人啊。

人的尊严何在？

把员工当狗一样摁在地上摩擦，以(🎡)此来达到所谓的“惩戒”目的。

这样的老板究竟有没有把员工当人？

目前，相关部门已介入调查。

法律的震慑有没有效，我不知道。

但层出不穷的“职场暴行”，确实在一次次刷新我们的三观。

上述所说的“职场暴行”，是职场霸凌的一种(🔀)极端典型。

特(♐)指某些公司穿着“企业文化”、“绩效管理”的外衣，打着“激发最佳状态”、“为员工成长”等幌子，

对员工进行“羞辱式”惩戒。

这种(❔)行为，不仅(👆)伤害(📏)员工们的身体，更在摧(💽)毁他们为人的尊严。

甚至日渐成(🚾)为一种(😡)严重的社会问题。

杨女士是长沙某养生馆的业务员。

有一次，公司推出活动。

领导放下狠话，

业绩未达标者，生吞4个朝天椒和半块苦瓜。

要知道，朝天椒是辣椒的变种，辣度高达50000-1000000SHU。

相当于小米椒两倍辣度。

生吞，让(🌵)人瑟瑟发抖。

但业绩未达标的杨女士(🏽)，没得选择。

在领导(🐤)的百般强迫下(🍞)，她只能抓起辣椒和苦瓜，扔进嘴里，强忍咽下。

吃下没一会，杨女士腹部绞痛(📇)，当场晕了(🆙)过去。

送到(🕑)医(😾)院一查(🏻)：胃炎。

可恨(➕)的是，

在杨女士在家(👓)休养时，公司竟以“未提供请假条”为由解雇了她。

至此，杨女士彻底崩溃。

无独有(🗯)偶。

在广东岳池县。

有一家影楼请来导师，给公司做企业文化培训。

这导师够狠。

培训期间，有3名员工(😒)没完成业绩。

他的手段是，强迫喝厕所水。

男员工带(👃)头喝。

女员工也(🍥)不能幸免。

“喝厕所水”只是惩罚之一。

有时候，没完成业绩的，就罚吃“面包虫”（面包搭配虫子）(🤽)。

图：红星新闻

当然，在花样百出的职场(🍬)暴行中，最伤人的莫过(🆎)于“当众裸奔”。

2020年8月31日中午，长沙华海3C广场(🔖)。

有五个男人，当街裸奔。

从背后看，这几个人，一丝不挂，一路狂奔。

正面来看，关键(🤩)部位只是盖了一块布。

连个(😰)短裤(👮)都没穿。

图：河南商报

要知道“裸奔”是违法的，涉嫌扰乱公共治安罪。

因此(🚺)没跑多久，便被保安强行阻止。

保安问，为啥不穿衣服乱跑？

裸男们的回答，让人心酸，

“我(⛏)们是XX公司的员(⏩)工。”

“业绩没完成，公司惩罚(👘)裸奔。”

强制裸奔，彻底(💣)将人的尊严践(🔦)踏。

可悲，而又可恨。

谈起职场暴行，最让人难以忍受的，就是那种“屈辱感”。

“社畜”这(🥡)个词，我们常用作调侃。

但真的被当成“畜生”对待，就是对身心(💡)的摧(🐳)残。

轻则会导致酗酒、吸烟等(🧘)不良生活(💅)习惯，影响身体健康。

重则会导致抑郁，难以继续在职场上生存。

一位(🐬)中国留学生，分享了在外国拉面店兼职的经历。

那时因为初到异国他乡，口语不好，行动稍慢。

经常被店长大声斥责(🐘)：

“你是笨蛋吗！”

“这么点(🌂)事都做不好(🖇)，你没带脑子吗！”

除了言语羞辱，店长气愤之余还(😤)会施加暴力。

饱受精神(🐌)折磨后，他再也不肯去打工，甚至都不愿出门。

职场“暴行”的(😭)危害不言而喻。

很多时候，我们会以“哀其不幸，怒其不争”来形容(🥡)这些被羞辱而不反抗的员工。

那些变态老板固然可恨，但员工也有拒绝的自由啊。

最坏的结果，不过就是失去工作。

工作是合(🌐)作，不是奴役(🙆)。

面对这些暴行(🗼)，我们完全可以理直气(🤯)壮说：

“我不同意！”

如果丢掉工作怎么办？

那就换另一家公司。

……(👬)

如果你以为，这些员工只是因为害怕丢掉工作，而选择默默忍受。

那(🧟)你就想得太简单了。

无可否认，成年人大多生活不易。

有句话曾经火遍网络，很扎心：

“在公司不要大(💰)声责骂90后年轻人，他们会立刻辞职的。

但你可以往死里骂那些70后80后的中年人，尤其(🔼)是有房贷车贷二胎的那些。”

人到中年，身为父母，有孩子要养，有家庭要供，大事小情(🐅)都需要钱。

没有资格喊苦叫累，也没有任性说“不”的资本。

对很多人来说，拥有一个稳定的工作、有一份尚可的收入，就是一种奢侈。

在(🙈)电影《幸福来敲门》里，主人公克里斯在短短时间内陷入人生谷底。

工作丢了、老婆跑了、房子没了……

一时间他被逼到绝境(📏)，只能带着儿子睡公共厕所(👭)。

成年男人的委屈、心酸和痛苦，是这间厕所所不能容纳的。

眼泪滴落到嘴边，只有无尽的苦涩。

直到一个(🐖)不错的工作机会摆在他面前，他用尽全力争(🈚)取了下来。

面试官说：

“这一路，并不像看上去那么容易吧？”

克里斯回答：

“当然不是，先生。”

成年人的不易，一切尽在不言中。

而克里斯的生(🔗)活，是很多职场人的真实写照。

在被生活逼入绝境后，一份(😖)可以糊口的工作显得尤为重要。

所以，他们不得不屈服于老板的“淫威”。

这是人之常情，不应该被多加指责。

毕竟生活的苦，只有真正经历了，才能有所体会。

值得注意的是，并非每个忍受(👣)职场暴行的人，都是生活所迫。

他们当中的大部分人，不是“没得选”。

相反，他们有很多选择空间。

之所以不反抗(🚤)，是完全被环境“训化”了。

看到身边(👊)人都(📻)在默默忍受(💉)，他们就会选择屈服。

这是由人的天性所决定的。

你听(📀)过“湿(😸)猴(📍)理论”吗？

说是曾有过这样一个实验：

把五只猴子关在一个笼子里，笼子中有个梯子，梯子上有串香蕉。

每当有猴子尝试拿香蕉的时候，会触发一个机关，向所有的猴子泼冷水。

一段时间后猴子们都老实了。

这时候实验人员放进了一只新的猴子，以替换之(🌦)前的一只(🏄)猴子。

这时候发生了耐人寻味的一幕：

新猴刚准备拿香(🐂)蕉，就被另外四只猴(🥈)一顿胖揍。

接着(🛸)，实验人员开始用新猴逐一(🐑)去替换旧猴，但每一只新猴尝试拿香蕉时，都会被其他猴子暴打——包括同样没被(📲)冷水泼过的猴。

最后，当全部五只老猴都被替换成新猴时，奇迹发生了。

五只新(🐹)猴都没有淋过水，但(👽)它们都不去碰那个香蕉。

这就是所谓的“湿猴理论”。

讽刺的是，这个实验大概率是假的。

更讽刺的是，实验也许是假的(🐾)，但它所传达的道理，却是真的。

猴子(😏)们被泼冷水的过程，其实就是被“训(🕛)化”的(🏜)过程。

而在这个过程中，往往也伴随着猴子间的(😤)自我“同化”。

而(🙁)这种“同化”，毫无疑问加剧(💷)了集体“训化”的速度。

在职场上，这样的例子可以说是数不胜数。

从管理者角度来说，他们所施加的那些“职场暴行”，就如泼猴子的冷水一(💇)般，为了让员工们乖乖听话。

为此，他不惜找(🗣)各种理由：

“只要达(🖱)成业绩目标，就没有惩罚。”

“只要遵守规矩，就不会被惩罚。”

……

其实无论借口多么冠冕堂皇，

一旦他生出“驯化”的心，就不可避免地走向专制。

不再愿意遵循平等协商签订的契约，反而想方设法让所有人必须听从自己的教喻和驱使。

心(👽)安理得地享受着上位(🌐)者“凌虐”他人的快感。

换言之，训(😏)化的过程，就是员工不断被剥(⛵)削和压迫的(〰)过程。

而“驯化”的真正可怕之处在于，

员(🍎)工们会从开始的难以忍受、到后来的习以为(⤵)常(👖)……

直到再也(🈷)生不出反抗的决心。

这就陷(⭕)入了一个“双向”的死循环：

“施暴”的管理者，看到员工没有任何抵抗行为时，就不会有所自省。

既然不认为自己做错，就(🎡)更不会改变自己的施(🤠)暴倾向。

相反，还会用更加变态的暴行，让自己沉溺于“被服从”的优越感，以此彰显自己的绝对优势地位。

所以，“驯化”成(🔏)功的结果——就是管理者的变本加厉，以及员(🎙)工(🎍)们的日益麻木。

今天(🕺)你能接受自扇(🈚)耳光，明天你就能接受喝(🐁)厕所水。

底(👏)线不断被刷新。

到最后(🎸)，跪着跪着(💺)，可能(♿)就再也站不起来了。

日剧《我们无法成为野兽》

现在看来，“湿猴实验”或(🍹)许是一个很成功(📑)的寓言。

它体现了“训化”的力量。

可现实的残酷就是，

当有一天，身处职场的(😒)我们，习惯于被嘲笑、(📿)被羞辱、被虐待……

会不会(🤸)就如那些新猴一般，把职场暴行当做一种“传统”。

一种(🌸)莫名其妙、但又不得不遵循的传统呢？

每天下班后，左(🦌)顾右盼不敢起身的我们，心里其实早就有了答(🐵)案。

新闻来源：传奇历史、励职派

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