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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🌳)开(💊)除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月(🚗)4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方(🤷)签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与(🤾)杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(🆖)，你的行为已(🐊)构(🙄)成严重违纪。公司的决定：(🔌)根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与(🐨)你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违(🕠)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内(Ⓜ)网上传AV女(✉)优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解(🍪)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(➡)度WIKI空(🏍)间中发(🍳)布了“日本AV女(🏷)优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容(💆)为(🦀)我国(🤯)法律所(🕍)禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况(🐔)下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依(🥕)据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：(🧀)百(💫)度公司《解(🔬)除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(🚫)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨(🏤)某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违(🕯)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放(🎳)了相关内(🖇)容，并没有实施传播色情内容的行为，一(🎳)审法院判决缺少依据。

百度(👷)公司辩称(😍)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(🌬)置浏览权(⬆)限，为可订阅状态，被不(🕐)少人订阅，达(🚌)到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容(🦌)，但其行为违反百度公司的相关制度。百(📆)度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(🌨)公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优(🌿)信息一(🔛)览表”，且并未设置浏(📹)览(👦)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中(🌹)包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(💃)收，故(📑)杨某的违纪事实(🦑)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(🥜)某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(📡)在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🕷)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑(🐖)法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(🐳)、图片或者其他淫(🥡)秽物品，情(🕢)节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役(🚦)或者管制。网络不是法(📞)外之地，违法必然受到(🌳)严惩！

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