《亚洲参与色色》

针对(🎁)低成本剧组成员新增骚扰与歧(🙉)视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：(🏬)IATSE支持的片(♋)场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业(🌄)歧视、骚扰和霸凌现象进行(⬛)了调研。调查发现(🕋)，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电(👔)视拍摄现场尤为突出。这些工作人员(🚜)遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族(🌬)偏见，比大型电影制片厂的工作人(🏒)员报告的要多。而且，这些(🍌)不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了(🔃)解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟(🍅)合作成立了一个子委员会，旨在(🥖)为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都(🚅)将必须遵守这些新规定(✅)。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥(🙎)用现(✒)象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上(🐨)标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定(💊)相关政策(🤘)，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞(🎿)委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本(🎐)的制作通(🚘)常没有电影公司那样的资(🍄)源来解决这些问题，”国际(⛔)戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视(😃)制作部(🚖)门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协(🔱)助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个(🔀)既(🛋)有(🐕)利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序(🐤)。”

具体而言，好莱坞委(🎮)员会计划在2024年第二季度(🌘)推出一个名为“片场尊重”的第三(💅)方报告系(🐢)统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他(🤡)们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包(💲)，内含行为准则和实施指南(😣)，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低(🐋)预算(👕)协议中。

“这非(🧞)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这(✝)是保(🌂)护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的(🀄)制定还处于初(🐢)期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算(🦄)制片人的行动鼓掌，他们(📍)希望自(🔔)己的拍摄现场能够(🚊)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的(🧔)。通过我们集体的努(🎚)力，这次合作将帮助我们实现这一(⬛)目标，”IATSE国(💃)际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感(🤨)谢好莱坞委员会(🤨)在这一领域的领导作用，并(💿)期待IATSE成员(🦒)和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提(🥗)供帮助，其提供的项目资源非(🌻)常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需(🎅)一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施(🀄)。‘片场(🤲)尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的(🐋)成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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