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百度员工在内网发(⏺)布「AV女优一览表」被开除起诉索(🧤)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳(🔎)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除(📚)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🕚)传播色情或违禁图片、文件等，你的行(🉐)为已构成严重违纪。公司的决定：根(🚛)据公司《员工手册》《百(🛩)度职业道德与行(⚫)为规范》《百度奖惩管理(👅)制度》…(🥙)…与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区(🖌)人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合(☔)同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(⛵)反公司规章(🌱)制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(📉)表，已(🛥)构成严重违纪，公司有权与其(🤱)解除劳动合(🎀)同，而无需(🔟)支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(🐐)并未设(🖐)置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容(💴)为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(📃)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审(😒)判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(💤)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内(💼)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的(🎑)劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨(🧔)某是违反了哪条纪律规定，故单位(💙)解除行为(🏏)缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🐗)情、违禁内容，且杨某仅(🃏)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内(😈)容的行为，一审法院判决(🔦)缺少依据。

百(🍭)度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权(🤼)限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又(🍨)发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某(🔅)多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度(🈷)内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(🐸)系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信(👶)息一览表”，且并未设置浏览(👜)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(💃)职业道德与行为规范、百度奖惩管理(🍡)制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🏨)播色情或违禁图片、视频、网(🔍)址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的(👚)违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的(💡)内(💿)容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🗑)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(🚱)持原判。

律师说法：在公众(📺)空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以(🤒)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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