《一本乱色》

百度员工在内(🤙)网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要(⤵)赔偿金(🤸)被驳回

杨某(😠)于2015年3月4日入职(🎚)百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(⛔)动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决(👽)定：根(🏕)据公司《员工手册》《百度职业道(📲)德与行为规范》《百度奖惩(📚)管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🐩)服起诉至北京市海定区人(🥡)民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(🗾)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和(👺)职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(📜)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(🔙)偿。

一审法院认为：杨某认(🚼)可其在百度WIKI空间中发布(🎢)了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(👆)限。并且其发布的内容具有色情性(💮)质，而色情内容为我国法律所禁(🖐)止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(🌃)观故意，百度公司与杨某解(🎏)除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司(🏏)支付违法解除劳动合同赔偿(📊)金的诉讼请求(👍)依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(👙)北京市第(👗)一中级人民法院，认为：百度公司(😜)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播(👠)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂(🎈)，现《解除通知》中(♋)并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色(🌥)情、违禁内容，且杨某仅在其个人(🧡)WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为(🏉)，一审(💒)法(🚎)院判决缺少依据。

百度公司辩称：(🧑)杨(🏣)某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(🏨)阅状态(🚸)，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为(🏷)违反百度公司的相关制度。百度公司(💳)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法(🛬)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(😜)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信(🤜)息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职(👂)业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等(🛶)公司管理(🉐)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违(🌤)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🆚)健康、不文明的(🧟)内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🌸)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物(👐)品还有可能涉(📪)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(✡)音像、图片或者其他淫秽物品(📗)，情节严重的，处二年以下(⛳)有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外(🎾)之地，违法必然受到严惩！

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