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百度员工在内网发布「AV女优一览(👹)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职(⛰)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(👻)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解(🥐)除(🧜)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司(🍩)公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百(🌵)度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🐰)海定区人民法院，其认为(🥫)：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公(💵)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🈲)信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公(📯)司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与(🛶)杨某解除劳动合同并无不当，杨(💁)某要求百度公司支付违法解除劳动(🍷)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中(🥚)级人(🕌)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过(🏇)公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(🕘)哪个平台，且用人单位也不能(💒)限制劳动者的自由；(🏰)百度(🤶)公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法(🈴)院并没有权限认定(🤵)何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(😌)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(🦁)站上上传AV信(🥡)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少(🏙)人订阅，达到了几万人(🏬)的观(🍟)看量，并且百(🏥)度公司(👶)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于(❤)故意。杨某多次签收百度公司(🔳)的相关制度，知晓全部制(⏮)度内容，但其行为违反百度公(🍥)司的相关制度。百度公司要求(🤵)杨某删(📽)除后其(🏆)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(🤡)”，且并未设置浏览权限可以认定杨(⤴)某在公(🤳)共空间发布了“日本AV女优信(👢)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规(🚕)范、百度奖惩管(🆎)理(🕒)制度等公司管理制度中包含(🛴)“禁止在公司浏览(🎰)、讨论或传播色情或违禁图片(👠)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违(🦂)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职(💩)业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求(🚔)，维持原判。

律师说法(🌉)：在公众空(🙎)间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪(🙍)，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(🤴)音像、图片或者其他(💕)淫秽物品，情节严重的，处(⛰)二年以下(🕎)有期徒刑(🐀)、(🌚)拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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