《97久久不射》

《要(💋)久久爱》HR为(👾)帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终于明白为(🎳)什么很多打工人都非常讨厌公司的hr，因(😰)为在大部分公司里hr都(🌿)是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯命是(🥘)从，无论老板做出的决定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只要老板肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克扣(👙)奖金(👗)、克扣工资，甚至是违反劳动法(🎇)的事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐(👻)牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥的手段把老板一起逼走老员工，成为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源节流、(🎐)打算辞退一批10年以上(🏇)的(🕵)老员(📨)工，然后重新招聘一批(🚣)实习生(🤚)来顶替，只因为老(🏔)员工的工资高，而实习生工资低、且到了试用期快结(🚪)束时还可以辞退(⛷)、然后再刷新的一批实习生(🥄)，用人成本的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老员工”，这个月的奖金给(👈)她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子(🈺)身体不好、没办法(🔡)工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一个劳动力…这位男同事在公司待(🕓)了10多年，曾经做出了惊人的业绩，可女主一上来就(👷)是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答应，那么公司将淘汰制(🏋)，你一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这位男同事性格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自(💻)给你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故意用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…

只要男同事这杯冷水(🈺)泼出去，那么在公司的层面，男同事跟hr动手了，那公司的(🎭)高层就有理由说：作为一名普通员工，居(🚕)然在公司里跟同事动手，不利于公司团(📺)队的团结，那么公司就有理由“名正言顺”直接(😙)把你辞退了，且一分钱都不用赔(🎈)偿了…

想想这位男同事的状况(🎟)：每月房贷八千，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家(🏼)就靠他一人支撑，曾(🦎)经又为公司做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿(💂)12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工(♌)资呢？

况且如(🧔)果按照剧里男同事的台(🔶)词，这位男同事业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过大错，公司单(🐾)方面要求裁员，属于非法(🈂)解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可女主居然只想用三个月的工资就把人给打发了，还用语言把别人贬的一文(🏽)不(🚌)值，人家男同事能不生气吗？

况且女(🌐)主为了降低辞退员工的成本，连三个月工(✋)资都不(🏞)想给，直接用语言刺激别人(😩)用冷水泼她，然(🍍)后就(🍜)可以假借“在公司跟同事动手，不利于公司团结”的借口，不花一分钱把老(😶)员(📷)工辞退，做法也不道德…

虽然女(🈵)主身为一个hr主管，站在公司的层面，为公司开源节流(🔫)、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错(💼)；但同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不(🤘)是呢？

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