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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金(🧞)被驳回

杨(🤼)某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司(✳)《员工手册》《百度职业道德与行为规(👳)范》《百度奖惩管理制度》……与你解除(🕚)劳动(🎩)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳(👍)动合(🧠)同，请求法院判(💣)决百度公司向其支付违法(🥔)解除劳动合同赔(🚵)偿(🛀)金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度(🧛)和职业道德，向公司内网(☝)上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而(🖐)无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认(➿)可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布(🥘)的内容(🏼)具有色(💉)情(📆)性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百(🐕)度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度(🎉)的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无(⏲)不当，杨某要求百度公司支付违(💩)法解除劳动合同赔偿(🐱)金的诉讼请求依据不足(📥)，本院不予支持。

一审判决后杨某(🚆)不服上诉至北京市(🆎)第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🏮)能限制劳动者的(🧚)自由；百度公司的劳动纪律规(🍙)章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定(🥘)，故单位解(🤴)除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法(🐇)院(🏢)判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(⛏)阅状态，被不(🎯)少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后(🌍)，杨某删(🛹)除后，又发出了相(🛵)同的内容，主观上属(🆕)于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留(🌖)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(♑)系符合法(⛸)律规定(🆕)，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中(🈷)发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提(🖼)交的员工(🌠)手册、百度职业道德与(🈂)行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频(🖨)、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间(🤪)上发布不(🥀)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳(🕛)回杨某的上诉请求(😒)，维持原(🗣)判。

律(🍶)师说法：(🛶)在公众空间传播淫秽物(🤲)品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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