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《要久久爱》HR为帮老板(♎)不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终于明白为什么很多打工人都非常讨厌公司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮(☕)凶(💖)！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老板做出的决定(🛀)有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只要老板肯给HR足够的奖金(🥂)， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至是违反劳(💺)动法的事。

甚至有的(🤠)HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒(😵)着坐牢的(👓)风险，ta们仍然会用各种下三滥(📮)的手段把(🔉)老板一(🚼)起逼走老员工，成为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源(⛩)节流、打算辞退一批10年以上的老员工，然后重新招聘一批实(🥜)习生来顶替，只因(🚋)为老员工的工资高，而实习生工资低、且到了试用期快(😠)结束时还可以辞退、然后再刷新的一批(🌍)实习生(🌔)，用人成本的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞(⤴)退这批10年以上的老员工”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体不好、没办(🕔)法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他(🕠)一个劳动力…这位男(🔈)同事在公司待了10多年，曾经做(😗)出了惊(🐡)人的业绩，可女(🚾)主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔(😕)偿，如果你不答应，那么公司将淘汰(🎱)制，你一分(🤥)钱都拿不到”…

女主非常(👖)心机，她知道这位男同事性格脾气暴躁，所以在约谈(☔)时，故意准备(📃)了一杯冷水放在男同事(😻)的手(🤟)边，美曰其名“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自给(🧡)你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故意(🆗)用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…

只要男同事这杯冷水泼出去，那么在公司的层面，男同事跟(🤧)hr动手了，那公司的高层就有理由说：作为一名普通员工，居然在公司里(🧛)跟同事动手，不利于公司团队的团(😧)结，那么公司(🛰)就有理由“名正言顺”直接把你辞退了，且一分(🌿)钱都不用赔偿了…

想想这(🏩)位男同事(👌)的状况：每月房贷八千，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人支(💥)撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡(🏸)献，又在公司待了10年(🎑)，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢？

况且(🎌)如(🦅)果按照剧里男同事的台(⛓)词，这位男同事业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过大错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合同(👳)，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可女主居然只想用三个月的工资就把人(🚻)给打发了，还用语言把别人贬的一文不值，人家男(🐿)同事能不生气吗？

况且女主为了降低辞退员工的成本，连三个月工(🏇)资都不想给，直接用语言刺激别人用(🙋)冷水泼她，然后(📕)就可以假借“在公司跟同事动手，不利于公司团结”的借口，不花一分钱把老员工辞退(😩)，做法也(⚽)不道德(🛄)…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司(🐛)的层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得(🍓)一文不值(🎅)吧！

大家觉得是不是(😊)呢？

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