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《要久久爱》HR为帮老板不花(😕)1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到(🍲)一个影视剧片段，终于明白为什么(🐍)很多(🌗)打工人都非常讨厌公司的hr，因为在大部分(🦔)公司里hr都是老板，压榨员(😺)工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老板做出的(🥥)决定有多么残忍，也无论老板作出的决定(💬)是否违反劳动法，只要老板肯给HR足够(🌬)的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克扣(📞)奖金、克扣(🕦)工资，甚至(💒)是违反劳动法的(🔡)事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手(🐛)段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三滥的手段把老板一起逼走老员工，成(🔲)为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视剧(🛬)《要久久爱(🎄)》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源节流、打算辞退一批10年以上的老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工(🗿)的工资(🛀)高，而实习生工资低(🐥)、且到了试用期快结束时还可以辞退、然后再刷新的一(🏂)批实习生(📃)，用人成(🚰)本的…

身为hr主管的女主(🍛)，就因为老板答(📸)应ta“只要她能用最低的成本，辞退(🏡)这批10年以上的老员工”，这个月(😐)的奖金给她翻一翻，女主(👦)就逐个开(🌼)始约谈老员工。

其中一(📮)个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上(😃)学，妻子身体不好、没办法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他(♿)一个劳动力…这位男同事在公司待了10多年，曾经做出了惊人(⛅)的业绩，可女主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿(🏃)，如果你不答应，那么公司将淘汰制，你一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这位男同事性格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事的手边，美曰其名“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自给你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程(🕸)中，女主故意用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事(😮)…(🥛)

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水泼她…

只要男同事这杯冷水泼出去，那么在公司的层面，男同事跟hr动手了，那公司的高层就有理由说：作为一名普通员工，居然在公司里跟同事动手，不利于公司团队的团结，那么公司就有理由“名正言顺”直接把你辞退了，且一分钱都不用赔偿了…

想想这位男同事的(🗒)状况：每月房贷八(🐶)千，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人身体都不好，全家就靠他一人支撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔(♟)偿法，至(🤞)少(🌓)也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢？(😛)

况且如果按照剧里男同事的(😃)台词，这位(🚜)男同事业绩不错、且进公司10多年以(🤯)来从来没犯过大错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该(✴)给予2N的赔偿，那至少就是20个月的工资，可(🏓)女主居然只想用三个月的工资就把人给打(✉)发了，还用语言把别人贬的一(🙁)文不值，人家男同事能不(💭)生气吗？

况且女主为了降低辞退员工的成本，连三个月工资都不想给，直接用语言(🧖)刺激别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公司跟(🏿)同事动手，不利于公司团结”的借口，不花一分钱把老(🧥)员工辞退，做法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在(👺)公司的层面(📱)，为公司开源(🚡)节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就(🤼)算要辞退员工，也没必(🔹)要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？

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