《强被迫伦姧日本片》

成都理发店多人“跪舔”事件始末：训化成瘾，正在蔓延

成都(♉)一家美发(🕍)店(🏉)内。

一群男男女女，匍匐在水池边，伸出舌头不停舔舐着(🛋)瓷砖。

这娴熟的姿态，忘我的动作。

让人感到相当不适。

这是最近全网疯传(♐)的一(🕌)段视频。

据爆料者透(💓)露，这些(💣)人都是美发店员工。

被罚舔瓷砖并非犯(♉)了什么大错，仅仅只(🧔)是没完成业绩。

可怕的是，这不是第一次。

员(⚡)工还经常被罚“舔地板”、“做平板支撑”。

先不谈这种“跪舔”行为有多不卫生，

更关键的(💧)是，这羞辱人啊。

人的尊严何在？(🎮)

把(⛄)员工当狗一样摁在地上摩擦，以此来(🔕)达到所谓的“惩戒”目的。

这样的老板究竟有没有把员(👊)工当(🎵)人？

目前，相关部门已介入调查。

法律的震慑有没有效，我不知道。

但层出不穷的“职场暴行”，确实在一次次刷新我们的三观。

上述所说的“职场暴行”，是职场霸凌的一种极(⤵)端典型。

特指某(💾)些公司穿着“企业文化”、“绩效管理”的外衣，打(💝)着“激发最佳状态(🤨)”、“为员工成长(✝)”等幌子，

对员工进行“羞辱式”惩戒。

这种行为，不仅伤害员工们的身体，更在摧毁他们为人的尊严。

甚至日渐成为一种严重的社会问题(🐽)。

杨女士是长沙某养生馆的业务员。

有一次，公司推出活动。

领导(✨)放下狠话，

业绩未达标者，生吞4个朝天椒和半块苦瓜。

要知道，朝天椒是(🌿)辣椒的变种，辣度高达50000-1000000SHU。

相(🌴)当于小米椒两倍辣度。

生吞，让人瑟瑟发(🔹)抖。

但业绩未达标的杨女士，没得选择。

在领导的百般强迫下，她只能抓起辣椒(🏾)和苦瓜，扔进嘴里，强忍咽下。

吃下没一会，杨女士腹部(💱)绞痛，当场晕了过去。

送到医院一查：胃炎。

可恨(📪)的是，

在杨女士在家休养时，公司竟以“未提供请假条”为由解雇了(🐉)她。

至此，杨女士彻底崩溃。

无独有偶。

在广东岳池县。

有一家影楼请来导师，给公司做企业文化培训。

这导师够狠。

培训期间，有3名员工没完成业绩。

他的手段是(🏊)，强迫喝厕所水。

男员工带头(🖲)喝。

女员工也不能幸免。

“喝厕所水”只是惩罚之一。

有时候，没完(⚫)成业绩的，就罚吃“面包虫”（面包搭配虫子）。

图：红星新闻

当然，在花样百出的职场暴行(🍛)中，最伤人的莫过于“当众裸奔”。

2020年8月31日中午，长沙华海3C广场。

有(🔽)五个(😾)男人，当街裸奔。

从背后看，这几个人，一丝不挂，一路狂奔。

正面来(🍄)看，关键(🏴)部位只是盖了一块布。

连个短裤都没穿。

图：河南商报

要知道“裸(😡)奔”是违法的，涉嫌扰乱公共治安罪。

因此没跑多久，便被保安强行阻止。

保安问，为啥不穿(🏟)衣服乱跑？

裸男们的回答，让人心酸，

“我们是XX公司的员工。”

“业绩没完成，公司惩罚裸奔。”

强制裸奔，彻(🎑)底将人的尊严践踏。

可悲(🚾)，而又可恨。

谈起职场暴行，最让人难以忍受的，就是那种(🚃)“屈辱感”。

“社畜”这个词，我们(🃏)常用作(🥍)调侃。

但真的被当成“畜生”对待，就是对身心的摧残。

轻则会导致酗酒、吸烟等不良生活习惯，影响身体健康。

重则会导致抑郁，难以继续在(🙍)职场上生存。

一位中国留学生，分享了在外国拉面店兼职的经(🚡)历。

那时因(🌘)为初到异国他(🤠)乡，口语不好，行动稍慢。

经常被店长大声斥责：

“你是笨蛋吗！”

“这么点事都做不好，你没带脑子吗！”

除了言语羞辱，店长气愤之余还会施(🦅)加暴力。

饱受精神折磨后，他再也不肯去打工，甚(🔍)至都不愿出门。

职场“暴行”的危害不言而喻。

很多时候，我们会以“哀其不(🍂)幸，怒其不争(🍳)”来形容(✈)这些被羞辱而不反抗的员(🛎)工。

那些变态老板固然可恨，但员工(💽)也有拒绝的自由啊(🥦)。

最坏的结果，不过(🥝)就是失去工作(🙂)。

工作是合作，不是奴役。

面对这些暴行，我们完全可以理直气壮说：

“我不同意！”

如(🍧)果丢掉工作怎么办？

那就换另一家公司。

……

如果你以为，这些员工只(🕢)是因为害(🔊)怕丢掉工作，而选择默默忍受(🥗)。

那你就想得太简单了。

无可否认，成年人(🤞)大多生活不易。

有句话曾经(🔫)火遍(🖲)网络，很扎心：(🧐)

“在公(🔟)司不要大声责骂90后年轻人，他们会立刻辞职的。

但你可以往死里骂那些70后80后的中年人，尤其是有房贷车贷二胎的那些。”

人到中年，身为父母，有孩(👬)子要养，有家庭要供，大事小情都需要钱(🚠)。

没有资格喊苦叫累，也没有任性说“不”的资本。

对很多人来说，拥有一个稳定的工(🥐)作、有一份尚可的(😶)收入(🌌)，就是一种奢侈。

在电影《幸福来敲门》里，主人公克里斯在短短时间内陷入人生谷底。

工作丢了、老婆跑了、房子(📐)没了……

一时间他被逼到绝境，只能带着(🤨)儿子睡公共(♈)厕所。

成年男人的委屈、心酸和痛(🕥)苦，是这间厕所所不能容纳的。

眼泪滴落到嘴边，只有无尽的苦涩。

直到一个不错的工作机会摆在他面前，他用尽全力争取了下来。

面试官说：

“这一路，并不像看上去那么容易(📈)吧？”

克里斯回答：

“当然不是，先生。”

成年人的不(🚔)易，一切尽在不言中(🐪)。

而克(🐼)里斯的生活，是很多职场人的真实写照。

在被(🗡)生活逼入绝境后，一份可以糊口的工作显得尤为重要。

所以，他们不得不屈服于老板的“淫威”。

这是人(⚾)之常情，不应该被多加指责。

毕竟生活的苦，只有真正经历了，才能有所体会(🕒)。

值得注意的是，并(⚽)非每个忍受职场暴行的人，都是生活所迫。

他们当中的大部分人，不是“没得选”。

相(🤚)反，他们有很多选择空间。

之所以不反抗，是完全被环境“训化”了。

看到(🗿)身边人(🛄)都在默默忍受，他们就会选择屈服。

这是由人的天性所决定的。

你听过“湿猴理论”吗？

说是曾有过这样一个实验：

把五只猴子关在一个笼子里，笼子中有个梯子，梯子上有串香蕉。

每当有猴子尝试(💕)拿香蕉的时候，会触发一(📍)个机关(📏)，向所有的猴子泼冷(🔅)水。

一段(🥇)时间后猴子们都老实了。

这时(💹)候实验人员放(😓)进了一只新的猴子，以替换之前的一只猴子。

这时候(😟)发生了耐人寻味的一幕(🛒)：(🏕)

新(🀄)猴刚准(🥐)备拿香蕉，就被另外四只猴一顿胖(💇)揍。

接着，实验人员开始用新猴逐一去替换旧猴，但每一只新猴尝试拿香蕉时，都会被其他猴子暴打——包括同样没被冷水泼过的猴。

最后，当全部五只老猴(😇)都被替换成新猴时，奇迹发(😦)生了。

五只新猴都没(❔)有淋过水，但它(😩)们都不去碰那个香蕉。

这就是所谓的“湿猴理论”。

讽刺(🕎)的(😴)是，这个实验大概率是假的。

更讽刺的是，实验(🌻)也许是假的，但它所传达的道理，却是真的。

猴子们被泼冷水(🥋)的过程，其实就是被“训化”的过程。

而(👸)在这个过程中，往往(➰)也(🏳)伴随着猴子间的自我“同化”。

而这种“同化”，毫无(👬)疑问加剧了集体“训化”的速度。

在职场上，这样的例子可以说是数不胜数。

从管理者角度来说，他们所施加的那些“职场暴行”，就如泼猴子的冷水一般，为了让员工们乖乖听话。

为此，他不惜找各(🕠)种理由：

“只要达成业绩目标，就没有惩(🚂)罚。”

“只要遵守规矩，就不会被惩(🎷)罚。”

……

其实无(📬)论借口多么冠冕堂皇，

一旦他生出“驯化”的心，就不可避免地(💀)走向专制。

不再愿意遵循平等协商签订的契约，反而想方设法让所有人必须听从自己的教喻和驱使。

心安理得(🍇)地享受着上位者“凌虐”他人的快感。

换言之，训化的过程，就是员工不断被剥削和(🧝)压迫的过程。

而“驯化”的真正(🏆)可怕之处在于，

员工们会从开始的难以忍受、到后来的习以(📹)为常……

直到再也生不出反抗的决心。

这就陷入了(🕥)一个“双向”的死循环：

“施暴”的(🐅)管理者，看到员工没有(🍷)任何抵抗行为(🍟)时，就不会有所自省。

既然不认为自己做错，就更不会改变自己的施暴倾向。

相反，还会用更加变态的暴行，让自己沉溺于“被服从”的优越感，以此彰显自己的绝对(❇)优势地位。

所以(🤲)，“驯化”成功的结果——就是管理者的变本加厉，以及员工们的(🐱)日益(🎃)麻木。

今天你能接受自扇耳光，明天你就能接受喝厕所水。

底线不断被刷新。

到最后，跪着跪着，可能就(🍪)再也站(🐔)不起来了。

日剧《我们无法成为野兽》

现在看来，“湿猴实验”或许是一个很成功的寓言。

它体现了“训化”的力量。

可现实的残酷就是，

当有一天，身处职场的我们，习惯于被嘲笑、被羞辱、被虐待……

会不会就如那些新猴一般，把(📰)职场暴行(🤵)当做一种“传统”。

一种莫名其妙、(🍧)但又不得(➿)不遵循的传统呢？

每天下班后，左顾右盼不敢起身的我们(😑)，心里其实早就有了答案。

新闻来源：传奇历史、励职派

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