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《要久久爱》HR为帮老板(😒)不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终于明白为什(🕺)么很多打工人都非常(🌌)讨厌公司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老板做出的决(✨)定有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳动法，只要老板肯给HR足够的奖(👞)金， Hr就可以配合老板做(💱)任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至是违反劳动法的事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板让ta不择手段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们仍然会用各种下三(🙎)滥的手段把老板一起逼(🔺)走老员工，成为老板的(🛀)走狗。

比如，在今(⛵)晚即将开播的电视剧《要久久(🚳)爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源节流、打算辞退一批10年以上的(🍠)老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工的工资高，而实习生工资低、且到了(🔴)试用期(🕔)快结束时还可以辞退、然后再刷新的一批实习生，用人成本(🎃)的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老(✈)员工”，这(🌹)个月的奖金给她翻一(🕳)翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男同事，每个月房(👚)贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体不好、没办法(🛹)工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一(📹)个劳动力…这位(🎾)男同事在公司待(💥)了10多年，曾经做出了惊人的业绩，可女主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿，如果你不答应，那(🎒)么公司将淘汰制，你(⛳)一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这位男同(🥈)事性格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在(🥢)男同事的手边，美(👗)曰其名“我堂堂一个hr主管(🎧)，约谈你，还亲自给你倒水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故意用(📈)各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在(📊)公司10年的劳动说的说(🚨)的一文不值，刺激(🤲)男同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿(🥡)起冷水(🤰)泼她…

只要男同事(👋)这杯冷水泼出(🥔)去，那么(🏾)在公司的层面，男(🥔)同事跟hr动手了(🐺)，那公司的高层就有理由说：作为一名普通员工，居然在公司里跟同事动手，不利于公司团队(🥈)的团结，那么公司就有理由“名正言顺”直接把你辞退了(🤓)，且一分钱都不用赔偿了…

想想这位男同事的状况：每月房贷八千，2个孩子在上学要学费跟(🐿)生活费(📷)，爱人生病，且2边(🏂)4个老人身体都不好，全家就靠他(😀)一人支撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎么只能赔三个月的工资呢？

况且如果按照剧里男同事的台词，这位男同事业绩不错、(🎗)且(🐛)进公司10多年以(🧔)来从来没犯过大(🏾)错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少(🛤)就是20个月的工资，可女主(🐒)居然只想用三个月的工资就把人给打发了，还用语言把别人贬的一文不值，人家男同事能不生气吗？

况且女主为了降低辞退(🍣)员工的成本，连三个月工资都不想(🚇)给，直接用语言刺激(🏎)别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公司跟同事动手，不利于公司团结”的借口，不花一分钱把老员工辞(☔)退，做法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的(🙀)层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇(🧓)敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢(🐮)？

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